临沂邮银〔2011〕722号关于印发《中国邮政储蓄银行临沂市分行2011年度招用聘用工实施方案》的通知各一级支行，市行各部室，市行营业部，市区各支行：根据省行《关于2011年从优秀劳务工中招用合同用工工作的通知》（鲁邮银〔2011〕772号）精神，结合我行实际，市行制定了《中国邮政储蓄银行临沂市分行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2011年度招用聘用工实施方案》，并经行长办公会讨论通过，现印发给你们，并就有关事项通知如下，请遵照执行。一、各单位接到文件后，要抓紧将本方案传达到每位员工，并严格按照文件要求，认真组织本单位的转聘工作，做到公平、公正、公开。二、各单位要严格审查把关，确保上报材料真实、准确、及时。对于不按规定程序和条件招用、弄虚作假、显失公平，造成不良影响的，将追究相关责任人和单位领导的责任，同时取消相关人员招用资格。二〇一一年八月二十九日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国邮政储蓄银行临沂市分行2011年度招用聘用工实施方案为切实做好从劳务人员中招聘聘用工工作，确保我行招聘工作顺利进行。根据“关于2011年从优秀劳务工中招用合同用工工作的通知”（鲁邮银〔2011〕772号）精神，结合我行实际情况，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主题词：印发招聘聘用工方案通知中国邮政储蓄银行临沂市分行办公室2011年8月29日印发特制定本实施方案。一、工作原则按照总量控制、择优招用、突出重点、重在激励的原则，做好有关招用工作，逐步优化我行用工结构。在具体操作过程中，要本着“公开、公平、公正”的原则组织实施。各单位要严格审查把关，确保上报材料真实、准确。对于不按规定程序和条件招用、弄虚作假、显失公平，造成不良影响的，将追究相关责任人和单位领导的责任，同时取消相关人员招用资格。二、招用范围在全辖各级分支机构从事各类专业、技术、营销以及关键操作岗位工作，素质优良、表现优秀、业绩突出的劳务用工，按照规定的程序和条件，可招用为聘用工（合同用工B类）。三、招用条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工，可在计划指标内择优招用为合同用工。（一）基本条件。1．思想品德良好、敬业爱岗，无违法、违纪等不良记录。2．身体健康，能够胜任本岗位工作。3．具有大学专科及以上学历，派遣到本系统（含邮政企业）工作满3年及以上，或具有全日制本科及以上学历毕业、派遣到本系统工作满2年及以上（时间截至2011年9月30日）。4．取得本岗位职业资格证书或专业技术职务资格，或通过省分行组织的柜员、信贷、对公、客户经理及监管部门组织的基金销售人员从业资格证书、保险代理从业人员资格证书等相关从业资格考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）相关条件。1．工作业绩突出，荣获省级及以上或集团公司、总行先进个人、优秀信贷员、优秀客户经理等荣誉称号的。2．属于单位业务技术骨干或支行网点负责人，在业务管理、生产经营、客户服务等工作中做出突出贡献的。3．从事专职营销服务工作，营销业绩连续2年在市行名列前茅的。4．全省邮政金融业务技能比赛中获得全能前三名或单项第一名的，或在全国邮政金融业务技能比赛中获得全能前六名或单项前三名的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得市地级及以上先进个人等荣誉称号的；取得银行业从业资格（至少通过3门课程考试）、注册会计师或注册审计师（至少通过2门课程考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---试）及其它全国性职业资格考试认证（如：注册金融分析师﹙CFA﹚、金融理财师﹙AFP/CFP﹚、国家理财规划师﹙ChFP﹚等），且从事相关岗位工作，业绩突出的。四、招聘程序全市招用聘用工工作由市行人力资源部牵头，各单位配合组织实施，并按以下步骤开展工作。（一）调查统计（8月29日-8月31日）。根据省行确定的招聘条件，印发“符合招用...