市政融和劳动关系建构方案为深入贯彻落实省党代会和全省构建和谐劳动关系经验交流会议精神，确保市构建和谐劳动关系年活动（以下简称构建活动）顺利开展，特制定本方案。一、工作要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建社会主义和谐社会为统领，全面落实全省构建和谐劳动关系经验交流会议精神，把构建活动作为加强和创新社会管理、推进和谐社会建设的重要载体，努力构建和谐稳定的劳动关系，为实施“两化”互动、建设“五个”作出积极贡献。二、组织领导构建活动由市协调劳动关系三方主办，市级相关部门协办，市协调劳动关系三方会议办公室（设在市人力资源社会保障局）负责构建活动日常工作。三、工作目标通过开展一系列活动，动员全社会参与构建和谐劳动关系工作，全面实施劳动保障法律法规，推动形成共同维护劳动保障权益的浓厚氛围，促进建立“规范有序、公正合理、互利共羸、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，努力开创构建和谐劳动关系的新局面。四、活动内容（一）加强专题宣传（责任单位：市人力资源社会保障局、市总工会、市企业管理协会、市工商联）在市人力资源社会保障局、市总工会、市企业管理协会、市工商联门户网站开设专栏，在《日报》、《今日晚报》等报刊上大力宣传有关劳动保障法律法规政策，各级、各部门贯彻落实全省构建和谐劳动关系经验交流会议精神，开展构建活动特别是各类专项行动的情况，以及劳动关系和谐企业、工业园区（集中区）、街道（社区）、乡镇的先进事迹和典型经验。（二）深入推进劳动关系协调工作（责任单位：市人力资源社会保障局；配合单位：市总工会、市企业管理协会、市工商联）1.继续推进“小企业劳动合同制度实施专项行动”和集体合同制度“彩虹计划”。加强对小企业等用人单位执行劳动合同、集体合同等制度的指导，帮助用人单位规范劳动用工，督促其自觉执行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，预防并消除影响劳动关系和谐稳定的隐患。2.深入开展劳动关系和谐企业、工业园区（集中区）、街道（社区）、乡镇创建活动。不断扩大创建活动覆盖面，根据劳动关系领域出现的新情况、新问题，进一步调整完善创建标准，着力提高劳动合同签订率、集体合同覆盖率、工资增长率、社会保险参保率、劳动争议调解率、劳动安全卫生达标率，切实解决影响劳动关系和谐的突出问题。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.加强协调劳动关系组织机制建设。建立完善协调劳动关系工作委员会，继续推动协调劳动关系三方机制向工业园区（集中区）和乡镇（街道）延伸，支持工商联等企业组织参与三方机制工作，扩大三方协商对话范围。（三）加强劳动人事争议仲裁调处（责任单位：市人力资源社会保障局）1.加快推进劳动人事争议调解仲裁机构实体化建设和劳动人事争议处理效能建设。力争年底前在市本级和50%以上的区县建成劳动人事争议仲裁院，推动全市基层调解组织建设，提升基层化解纠纷的能力，力争把50%的争议化解在企业内部和基层。2.开展全市劳动人事争议仲裁机构办案质量检查活动。成立全市办案质量检查组，采取各区县之间循环互查的方式，对劳动人事争议仲裁机构的办案质量进行抽查，查找问题，规范办案，推动我市劳动人事争议仲裁办案规范化、专业化建设，提高办案质量，促进劳动人事关系和谐稳定。3.召开全市劳动人事争议典型案例研讨会，总结交流办案经验，提高全市办案效能。（四）开展专项整治行动（责任单位：市人力资源社会保障局、市交通运输局、市外事侨务旅游局；配合单位：市经济和信息化委、市城乡建设住房保障局、市公安局、市国资委、市工商局、市总工会）1.以使用农民工较多的建筑、加工制造、服务等行业企业为检查重点，开展农民工工资支付情况专项检查。健全完善农民工工资支付保证金、政府应急周转金、企业用工实名制、一级承包商负责制、属地管理政府维稳责任制等制度，充分发挥处理建设等领域欠薪案件部门联动机制的作用，加大联合执法力度，切实解决拖欠农民工工资问题。2.开展劳动用工和社会保险专项检查。集中整治企业特别是中小企业...