人事局计划生育工作意见一、健全工作机制，加强对计生工作的组织领导1、成立以局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的人口与计生工作领导小组，并由办公室主任责日常管理服务工作，确保计生日常管理工作的落实。2、坚持局务会定期研究计生工作制度，把计生工作列入年度工作计划，各科室要切实发挥职能作用，积极配合和参与计划生育工作,做到领导重视，责任到人。二、狠抓常规管理，提高机关计生管理服务水平建立健全计生管理台帐，及时滚动更新，做到报表及时、完整、准确。抓好本单位干部职工计生管理工作，督促相关人员落实避孕节育措施，按时组织查环、查孕和访视工作。对应办理《生育服务证》和《独生子女父母光荣证》的对象要督促其及时办理。按时兑现相关人员的计生奖励政策。加大对违反计生政策人员的查处力度，凡本单位的在职人员、家属违反政策生育或出现计划外生育或非法抱养等现象，严格按照有关规定及时进行严肃处理。三、深化宣传教育，引导干部树立正确的生育观念始终把宣传计生基本国策、加强干部职工对人口与计划生育、优生优育等教育作为基础性工作，利用局每月例会组织干部学习计划生育政策法规，深入宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》等一系列人口与计划生育知识，着重宣传XX年12月中共中央、国务院下发的《关于调整完善生育政策的意见》文件精神，交流心得体会，帮助全局干部树立正确的生育观念，提高履行计生职责和义务的自觉性。四、履行计生综治职责，落实计生“一票否决”制度加大计生综合治理力度，将计生责任落实到人事管理的各项环节中：1、在办理干部录（聘）用、流动调配手续时，应要求申请人提供计生部门出具的计生证明，未能按时出示证明或发现有违反计生行为的，一律不予办理。2、考核奖惩培训股在推荐、办理表彰奖励，审核股级干部任职手续前，应要求申请人提供计生部门出具的计生证明，未能出示证明的，一律不予推荐办理。3、专技股办理职称评聘手续时，应严格执行计划生育相关规定,对发现有违反计生行为的，按照闽职改字[1988]004号、闽计生委[1988]002号文件规定处理：（1）凡超计划生育，至今未按规定作过处理的专业技术人员，在聘任专业技术职务时，不得高聘，不得晋升职务工资；（2）凡超计划生育的专业技术人员，如已按规定受过处理，并从处理之日起满五周年的，可按有关规定参加聘任专业技术职务。4、工资福利股办理调资升级手续时，应严格执行计划生育相关规定，对发现有违反计生行为的，按照闽人发[XX]105号文件规定处理：对计划外生育的机关事业单位工作人员，根据其受到的党纪、政纪处分的结果，按照党纪、政纪处分的相关规定，对其工资等有关待遇作出相应的处理。五、积极走访联系，认真做好挂点村计生帮扶工作认真做好挂点村计生帮扶工作，认真制定帮扶措施，定期参加挂点村计生例会，把帮扶对象逐一落实到人，积极与计生帮扶对象商议切实可行的帮扶项目，竭力为帮扶对象解决各方面难题，并在各重大节日期间对其进行走访慰问。六、发挥职能优势，支持人口计生部门加强干部队伍建设按照有关规定，采取积极措施，全力支持人口计生部门加强干部队伍建设。对技术人员符合职称评定和聘任条件的及时给予办理评聘手续；对计生干部符合增资条件的及时给予办理增资手续；按照实际需求，有计划地招录（聘）人口计生部门工作人员；人口计生部门进人时，在条件许可的情况下，优先给予办理录（聘）用手续。人保局两纲工作实施方案（一）促进妇女就业1、提高女性接受职业学校教育和职业技能培训的比例，劳动力普遍接受就业培训。2、提高妇女的终身教育水平，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到12年。3、保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。4、妇女占从业人员比例保持在50%以上，城镇单位女性就业人数逐步增长。城镇登记失业率控制在4%以下。5、男女非农就业率和男女收入差距缩小。6、提高技能劳动者中的女性比例。专业技术人员中女性比例不低于45%，其中高级专业技术人员中的女性比例不低于40%o7、保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。8、已建工会的企业女职工权益保...