县高中教师考核方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]县高中教师考核方案各处室、各年级组：根据县教育局有关通知及竹教人字[2018]2号文件精神，结合学校实际，特制定本方案。一、成立考核领导小组组长：**副组长：**、**、**、**成员：各处室主任、年级组长领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，工作人员为：****同志具体领导完成年度考核工作。二、考核对象**年12月31日在册教职工（以**年人事年报为准）。三、分组及指标分配办法学校将考核对象分成高一、高二、高三、体音美信、教辅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管五组，分别由**、**、**、**负责。优秀指标人数一次性按比例14%分解到各组，其中，体音美信教师集中在组内参与互评，优秀指标单列。因四舍五入余下名额由班子会决定分配。根据县人社局、县教育局人事股批复，我校优秀指标数为24个。考核对象分类及指标分配如下：分组高一年级高二年级高三年级教辅管体音美信总计人数3238313112146指标数5655223+1说明：新调、长病假、在册不在岗人员等不在此列。四、评分办法1.各类人员得分构成：⑴高一、高二、高三年级教师考核总分，由组内评议分（10分）、教学质量考评分（40）、考勤分（20分）、学生评教分（10分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）和奖励分七项合成。⑵体音美信教师的总分由组内评议分（10分）、学生评教分（10分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全责任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分（10分）和奖励分等六项合成。⑶教辅管人员的总分由组内评议分（30分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全责任分（10分）等四项合成。2.各项分数的评分办法：（1）组内评议分：由组内人员按权重相互评分取平均分；（2）教学质量评分以《竹山二中教学质量评价方案》计分；（3）考勤分：全勤20分；旷工一天扣10分；旷课一节扣5分；旷自习（会）一节（次）扣1分；上班无故迟到（包括会议）或早退一次扣分。请事假一天，扣分，病假扣分。相关政策规定的假期除外,扣完为止。（4）学生评教分：满意率100%为10分；99%计分；余类推。（5）奖励分：奖励分是指本年度，在同类高中高考学科综合考评中获得1、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励2、、1分；或者是在同类高中学年统考中学科综合考评获得1、2、3名的学科组教师，在总分中分别奖励、1、分。（6）安全责任分由政教处为每位人员赋分。满分为20分，工作中出现安全事故扣10分；若出现安全责任事故扣20分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无以上情况不扣分。（7）教科研按附表评分。3.分数统计计算：组内评分由牵头人组织专人统计计算；教学质量分、考勤分、学生评教分由教务处统计计算；教科研分由教科处统计计算；安全责任分由政教处统计计算；奖励分由教务处、政教处等有关处室按档案和证件据实统计计算，汇总结果公示由办公室负责。五、有下列情况之一的，考核定为不称职等次1、师德较差，在学校和社会上造成较坏影响者。2、参与“xx功”等邪教组织活动者。3、上级有关文件规定不能评定为称职及以上等次者。4、无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核或被考核领导小组定为不合格、基本合格等次者，如本人在规定的时间内拒绝签署本人意见的。5、在教育教学活动中有体罚或变相体罚学生、无故旷工达三天以上、挪用学校资金三个月以上者。6、2019、2019年连续两年年度考核为基本合格（基本称---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职）等次者。六、有关问题的处理意见1、新录用人员工作累计不满半年的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；其他人员参加年度考核并确定等次。2、非新录用人员本年度在校工作累计不满全年工作日一半的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；本年度校工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由学校进行年度考核并确定等次，其调入前有关情况由原单位提供。3、受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次...