XX县关于加强县级部门派驻镇（街道）机构管理的实施方案为进一步加强县级部门派驻镇（街道）机构（以下简称派驻机构）的管理，充分发挥派驻机构的职能作用，根据《关于深化“四个平台”建设，推进基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》（X委办发（2017〕18号）等文件精神，制定本实施方案。一、指导思想按照派驻机构管理“条块结合、以块为主”的总体要求，强化镇（街道）对部门派驻机构和人员属地管理，将部门在基层的日常管理和执法纳入镇（街道）“四个平台”，推动职权、人员力量重心下移、贴近一线，为建设“三优XX”提供坚实保障。二、管理范围主要包括司法、国土资源、综合行政执法、市场监督管理、环境监察、安全监察等县级部门派驻镇（街道）机构。县级部门新设立的派驻机构即时纳入管理。三、主要内容（-）积极主动服务镇（街道）中心工作。派驻机构要围绕镇（街道）中心任务开展业务工作，自觉主动服从镇（街道）的安排，服务于当地经济社会发展、城乡环境综合治理、维护社会稳定、安全生产等工作。派驻机构主要负责人不服从、不配合镇（街道）工作影响工作正常开展或造成较大工作失误的，镇（街道）可书面建议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县级主管部门对其撤职或调离，县级主管部门应及时向镇（街道）反馈处理结果。（二）实行工作双向报告及述职制度。派驻机构要按照双重管理的要求，除向县级主管部门报告工作外，每年还要以书面形式向镇（街道）汇报年度工作计划、年度工作报告；对阶段性重点工作进展情况，每季度向镇（街道）报告；涉及社会稳定、安全生产、群众诉求等重大问题，适时向镇（街道）报告。同时，派驻机构对县级主管部门安排的重要工作要及时向镇（街道）报告。此外，镇（街道）每年组织派驻机构主要负责人进行一次工作述职，评议结果作为镇（街道）对派驻机构年度考核的重要内容，并以书面形式向县级主管部门反馈，县级主管部门要以此作为派驻机构主要负责人年度考核、干部任免和奖惩的重要依据。（三）严格主要负责人的任免。派驻机构主要负责人的任免,县级主管部门党委（党组）应当充分听取镇（街道）党（工）委的意见，未经镇（街道）党（工）委同意，原则上不得任免，正式任免文件要抄送相关镇（街道）党（工）委。（四）加强派驻机构的考核。派驻机构的考核由县级主管部门和镇（街道）党（工）委共同负责。镇（街道）党（工）委主要负责对派驻机构的日常管理、配合中心工作等进行考核，考评结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核良好及以上的派驻机构，除规定的工资、奖金外，镇（街道）可给予一定的奖励。考核为合格及以下的派驻机构，主要负责人年终考核不得定为优秀等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次，取消评选各类先进的资格。派驻机构主要负责人年度考核等次和派驻机构评先评优要书面征求镇（街道）党（工）委的意见。（五）强化基层党组织管理。按照《中国共产党农村基层组织工作条例》的规定，基层站所要根据党员人数和工作需要建立党组织。除中央另有规定外，基层站所党组织受镇（街道）党（工）委领导，未经批准，不得将基层站所党组织划归县级主管部门党组织领导。四、有关要求各镇（街道）和县级有关部门要将加强派驻机构管理工作作为推进“四个平台”建设的重要举措，进一步推进政府治理体系和治理能力现代化。各镇（街道）要强化保障，研究出台对派驻机构工作考核、人员管理等方面的具体措施。县级部门要严格执行机构编制规定，配足配强派驻机构人员，坚决杜绝出现有机构、无人员的“空壳子”，同时加强对派驻机构工作人员业务培训和工作指导，不断提高业务水平。各派驻机构要转变理念，强化服务，自觉接受所驻镇（街道）领导，积极融合到镇（街道）工作中去。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---