关于调整充实学校股级后备干部工作方案为了认真落实科学发展观和人才观要求，着力建设一支素质优良、结构合理、工作出色、适应教育事业科学发展要求的学校优秀股级后备干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央办公厅《党政领导班子后备干部工作规定》精神，并参照中共萝北县委组织部《关于调整科级后备干部的通知》（萝组发[2007]17号）文件精神，结合教育系统股级后备干部队伍实际，教育党委决定对股级后备干部进行调整充实，特制定本方案。一、培养选拔股级后备干部必须坚持的原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备，任人唯贤的原则；（三）民主集中制的原则；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）群众公认，注重实绩的原则；（五）公开、平等、竞争、择优的原则；（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（七）备用结合、动态管理的原则；（八）统一调配使用的原则。二、股级后备干部应当具备的条件（一）本单位在职在岗职工（含借调人员和支教大学生）；（二）参加工作时间一般应在二年以上，身体健康；（三）小学中层后备干部（含教育幼儿园）应具有大学专科以上学历，中学及其它学校应具有大学本科以上学历；（四）年龄一般在40岁以下（1970年1月1日以后出生），35岁以下（1975年1月1日以后出生）干部不少于50%。三、股级后备干部的数量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照各学校股级干部职数1：1的比例确定。四、调整充实股级后备干部的步骤和要求（一）对现有股级后备干部进行考核调整。教育党委要对现有股级后备干部的主要表现和工作实绩进行认真考核。主要采取民主测评、个别谈话等形式进行。经考核符合股级后备干部条件的，经党委班子集体讨论后，予以继续保留股级后备干部资格；经考核如有《党政领导班子后备干部工作规定》第二十一条所列八种情形之一的，将不再保留股级后备干部资格。1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响；3、工作实绩不突出，发展潜力不大；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、年度考核不称职；5、作风不实，威信不高，群众意见较大；6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务；7、年龄偏大；8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部。（二）选拔充实新的股级后备干部。选拔充实新的股级后备干部采取基层推荐、组织考察、支部讨论确定等步骤进行。1、基层推荐。基层推荐由基层支部组织实施。采取民主推荐和组织研究确定的方式进行。民主推荐采取“海推”和“等额推”两轮推荐的方式进行。即：首先要通过会议投票推荐的方式进行“海推”，学校党政班子根据学校所应充实的股级后备干部职数的1:2比例，按照在“海推”中获得推荐票数先后顺序确定出下一轮推荐人选。第二---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---轮推荐时，将第一轮推荐后确定的人选作为推荐人选，按照学校所应充实的股级后备干部职数的1:1比例再次推荐，基层支部召开党政领导班子会议，根据第二轮推荐获得推荐票情况，研究讨论后，确定出本单位股级后备干部的初步人选，上报教育党委，初步人选应得到多数人的拥护。参加推荐人员范围为本单位全体教职工。2、组织考察。考察工作由党委组成的考察组负责组织实施，考察组对基层支部上报的股级后备干部初步人选进行民主测评，并通过谈话考察等方式考察了解被考察人德、能、勤、绩、廉五个方面情况。在考察中注重被考察人的群众公论、思想政治素质和工作实绩，并经过教育纪委审查无违纪行为后，提交党委确定股级后备干部初步名单。3、党支部讨论确定。根据考察组的考察情况和党委的意见，各支部召开学校党政班子会议，讨论确定本单位的股级后备干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人员名单。讨论决定前，各单位要将本单位的股级后备干部人员名单在本单位公示一周，接受广大群众的广泛监督。4、登记备案。各支部以党支部文件...