区完成新一届村(居)委会换届工作方案措施第一篇：区完成新一届村（居）委会换届工作方案措施精品学习文档区完成新一届村（居）委会换届工作方案措施丰南区高站位、高效率开展2022年新一届村两委换届工作，在5月9日完成47村2居换届试点根底上，本着压茬推进、高效高质的原那么，自8月25日起利用一个多月时间有效推进村（居）委会集中换届阶段任务。截至9月30日，全区464村21居换届工作全面完成，真正选出了组织放心、党员认可、群众满意的村（居）委会干部。坚持党管换届，全面掌控选举过程。按照党管换届总原那么，各级党组织充分发挥领导核心作用。一是区委把换届作为基层党建工作的头等大事来抓好，屡次召开领导小组会议研究部署，定期听取汇报，加强统筹调度，及时解决问题。区委书记艾春作为换届第一责任人，带头蹲点丰南镇，领导班子成员分别联系1个乡镇（街道）和重难点村，全程催促检查换届推动。区组织、民政、公安、纪检、宣传等换届工作领导小组成员单位各司其职，统筹指导、密切配合，合力推进换届工作。二是乡镇（街道）党（工）委书记履行第一人责任人责任，领导班子成员落实驻点包村主体责任，联系指导换届选举具体工作。坚持村委会十个步骤、张贴九个公告，居委会七个步骤、张贴六个公告，强化时间节点有序实施。三是率先选举产生的新一届村（社区）党组织落实两个支持和引导推选村民代表，其中选举党员精品学习文档村民代表6005名，占53.8%。贯彻两提倡一确保推选5－9人组成的村民选举委员会成员3430名，2086名村党组织成员进入，占60.8%，在选举步骤实施和重大决策中发挥党组织领导地位。全区上下加强沟通、协调联动，形成了齐抓共管的良好局面。实施标准换届，牢牢把握制度设计。年初以来区、乡镇（街道）开展调查摸底、任期审计、扫黑除恶、强势宣传等准备工作的根底上，遵循法律法规和省市区换届文件不变通，一是制定全区村（社区）两委换届工作意见、换届试点方案和村（居）委会换届选举试点范例、村（居）委会换届选举范例等标准性文件，落实推进一人兼的六条指导措施和参考借鉴的七个一批、六条途径，全面自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我推荐候选人的6项指导步骤，鼓励有效指导、组织推动换届工作。二是严格村（居）委会成员候选人年龄不超过65周岁、村委会主任候选人必须是中共党员、党支部成员全部自荐报名村委会成员候选人，细化近亲属回避范围、规定指标全部定位产生、候选人负面清单21条执行、自荐候选人全部落实资格审查等条款。坚持村（居）、乡镇（街道）、区直18家部门三级候选人资格联审，由乡镇（街道）换届工作领导小组研究决定、落实主体责任，共取消、回避村（居）委会候选人64名。三是乡镇（街道）领导和组织各村（居）做到选举全程摄像、全程签字、全程记实，保证换届每个步骤、每个程序有所可查，有据可依，正式选举、另行选举现场全程摄像全部留存上交区村（居）委会换届工作指导推进组，运用人防、物防、技防等措施做实选举监督防范工作。四是民政部门强化指导监督和操作标准，6名班子成员分包乡镇（街道），5人指导推进组有序开展3个阶段培训和指导、解疑释惑、信访维稳，已接待来人来信和访516件，精品学习文档并统一印制正式选举选票40.9万张、选举公告4646份、选举范例820本，以及选民证43.5万张、委托投票证10万张、村（居）民代表证1.25万本等资料，实现规格一致、标准统一、执行到位。突出优质换届，专职定位高效产生。作为衡量换届整体质量和成效的重要指标，一是组织覆盖全，村委会一次性选举成功率62.1%，产生村委会成员1517名、村民代表11171名，村务监督委员会成员1372名；社区居委会一次选举成功率100%，产生社区居委会成员105名，居民代表476名。二是指标完成好。464个村党组织书记与村委会主任实现一人兼100%，村两委成员交叉任职42.8%，其中42个村两委实现100%交叉；21个社区一人兼100%，交叉任职63.8%。三是女性定位高。即100%村设定女委员栏，产生女性成员518名（女村主任18名），占34.2%；100%村设定女代表栏，选举女性村民代表4159名，占37.2%；100%村设...