2016年华容县部门统计工作目标管理与绩效考核办法为夯实统计基层基础，规范部门统计工作，健全完善正确的部门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制，提高部门统计人员业务能力，形成白我加压、争创一流的良好工作氛围，确保全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于县直相关部门统计工作。二、考核内容县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计服务、统计执法等工作。三、组织实施考核工作在县绩效办的统一领导下，由县统计局具体负责实施，对县直相关部门统计工作实行年度考核。县统计局成立华容县统计工作目标管理考核领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室长为成员。领导小组办公室设综合科，负责收集、整理、汇总、记录考核相关情况，考核结果按县绩效考核要求时间提供发布。四、实施细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---参见《县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则》五、结果运用根据部门年度考核总分确定其绩效等次，并报县绩效办作为县对县直部门绩效考核中统计工作的计分依据。按得分进行排序，其中20%以内的单位评为优秀，50%以内的单位评为良好，5%以上的单位评为基本合格和不合格，其余单位为合格。六、本考核办法白发布之日起实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则考核指标指标分值指标类别考核要求及考核办法统计基础20扣分制各部门应根据统计工作情况，设置统计机构，或在相应的业务机构内设置统计冈位，计3分；配备了专（兼）职统计员，计4分；明确统计负责人，计3分。一项未达要求，该项不计分。统计人员实行持证上岗，取得国家统计局统一核发的《统计从业资格证》，计5分，未取得统计证此项不计分。按时参加统计部门组织的各项会议和业务培训，计3分，一次未参加扣1分，扣完为止。组织指导本部门、本行业的统计教育和统计干部培训，计2分。年内未组织本系统、本部门统计人员业务培训，此项不计分。统计报表40扣分制及时准确地向统计部门相关科室报送和提供劳动工资、服务业行政事业单位报表、固定资产投资报表、GDP核算部门指标、华容县经济月报、统计公报、统计年鉴、新型工业化考核、节能降耗考核、绩效考核、为民办实事、文化产业调查、全面小康监测指标、妇女儿童两纲监测等相关数据资料，计30分。及时准确向统计部门报送和提供各项临时性调查资料，计10分。拒报、屡次迟报严重影响全县数据测算的，每次扣10分；未按要求报表或者上报数据出现明显差错的，每次扣5分；上报数据出现重大差错，造成严重后果的，每次扣10分；出现缺报、多次催报的，每次扣5分。由统计部门相关专业人员根据平时报表情况进行计分。普查工作20扣分制及时提供名录库维护及普查所需资料，计10分；组织指导、综合协调本部门、本行业各职能机构的统计工作，共同完成第三次经济普查任务，计10分。不配合经济普查工作，不提供本单位相关信息资料的，每次扣5分；提供的信息资料出现明显差错，对经济普查结果造成一定影响的，每次扣5分。统计服务10扣分制制定本部门的统计资料管理办法，管理本部门制发的统计调查报表和统计资料，计5分；对外公开发布的统计数据资料，报县统计局核准后再行发布，计5分。否则，该项不计分。统计执法10扣分制负责本部门、本行业的统计普法执法和统计宣传工作，组织学习宣传统计法律法规，计5分；配合开展统计执法检查，协助县统计局查处统计违法案件，计5分。否则，该项不计分。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552...