民政局效能提升指导方案为深入推进机关效能建设，进一步标准民政行政行为，根据县效能办文件要求，结合我局实际，决定2022年在全局范围内深入开展以“改良作风、提升效能、促进开展〞为主题“机关效能提升年〞活动。为使这次活动扎实有效开展，特制定本实施方案。一、工作目标以中国特色社会主义理论体系为指导，以全面提高“工程审批和建设效率〞为重点，以建立权责明晰、行为标准、运转协调的机关运行机制为抓手，切实解决机关效能和开展环境方面存在的突出问题，努力实现办事快捷，审批迅速，效能提升，依法高效，创立最优开展环境的工作目标。二、活动内容1、加强学习教育，切实转变思想观念。加强机关效能建设主题教育，牢固树立“效劳企业、效劳百姓、效劳社会〞的工作理念，深刻剖析和着力解决在思想观念、思维方式、工作方法、政策措施、效劳效能等方面存在的问题，教育和引导全局干部职工从讲政治和顾大局的高度，不断增强深入推进机关效能建设的自觉性和坚决性，努力提升民政执政力，树立民政部门的良好形象。2、深入推进依法行政，进一步标准行政行为。认真贯彻?行政许可法?，继续深化行政审批制度改革，对目前保存下来的审批工程，再进行一次梳理，进一步缩小行政审批范围。加强对行政审批行为的标准和监督，简化审批程序，提高办事效率。严格落实首问责任制，建立健全行政执法依据公开、收费标准公开等制度，坚决遏制滥用权力、违规操作、“吃拿卡要〞等不作为、乱作为行动。3、深化政务公开和改良工作作风，提高效劳质量。一是严格执行各项效能制度。全面推行和完善岗位责任制、首问负责制、效劳承诺制、限时办结制、一次性告知制、否认报备制等效能制度，优化效劳措施，提高效劳质量，着力解决职责不清、效率不高、工作不落实的问题，完善以制度管人、管事的机制。二是深化政务公开。认真贯彻?政府信息公开条例?，全面推行政务公开、事务公开、让群众充分行使知情权、监督权。三是提升效劳水平。制定标准更高、内容更实、操作性更强的效劳承诺内容，并通过各种形式向社会作出公开承诺，接受社会各界监督。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、严格监督管理，强化机关效能保障措施。一是加强绩效考核。制定科学合理、针对性、操作性强的机关干部绩效考核方法，把机关效能建设与年度工作目标考核挂钩，与机关人员年度考核挂钩。二是认真受理投诉，严肃查处行政效能案件。建立健全投诉网络，认真受理办理作风效能投诉，切实做到“有诉必理、有案必查、有违必纠〞。三是严格实行责任追究。集中治理有令不行、办理拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮和工作时间上网炒股、聊天、玩游戏、看影视等机关陋习，促进机关效能的提升。三、方法步骤开展机关效能年活动从元月份开始，分三个阶段进行：第一阶段：学习发动阶段〔1月20日—2月28日〕结合民政工作实际，制定实施方案，调整本局机关效能建设领导小组。召开全局机关效能年活动发动大会，对机关效能年活动进行再发动、再部署。认真组织学习市委书记钟利贵同志在市委九届七次全会上的重要讲话精神和市政府代市长曾庆红同志在全市机关效能年活动发动会上的重要讲话精神，学习省委、省政府?关于创立最优开展环境的决定?和?关于在全省开展机关效能年活动的实施方案?，学习?市机关效能建设学习读本?。切实增强干部职工搞好机关效能年活动的自觉性和责任感，在全局上下营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚气氛。第二阶段。组织实施阶段。〔3月1日—10月21日〕认真总结往年机关效能建设取得成效的根底上，认真查摆近年来在机关效能建设、优化开展环境方面存在的问题与缺乏，重点搞好“五查五看〞：查执行能力，看有无遇事“难〞字当头、主观能动性差、消极依赖思想严重等问题：查工作效率，看有无办事拖拉、推诿扯皮、人浮于事、效劳态度“横、冷、硬〞等问题；查行政行为，看有无不依法许可、不履行告知义务、违规许可、违规收费等违反?行政许可法?的问题；查制度建设，看有无岗位责任制、首问负责制、效劳承诺制、限时办结制、一次性告知制、否认报备制等效能制度不落实等...