朔特检发[2011]5号朔州市特种设备监督检验所岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合朔州市特种设备监督检验所岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进朔州市特种设备监督检验事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公正、竞争择优的原则；坚持突出主业、绩效考核的原则。三、设置岗位情况---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---据晋人社事管函[2011]22号通知精神，山西省人力资源和社会保障厅核准我单位设置岗位总量20个，其中：管理岗位8个，占岗位总量的40%；专业技术岗位9个（其中符合条件按管理权限批准管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”3个：六级职员岗位1个，八级职员岗位2个），全部为主系列工程专业技术岗位，占岗位总量的45%；工勤技能岗位3个，占岗位总量的15%。（一）管理岗位的数量、等级总数8个，占单位岗位总量的40%。其中：六级1个，七级1个，八级3个，九级3个。（二）专业技术岗位数量、等级及结构比例总数9个，占单位岗位总量的45%。其中：1.高级专业技术岗位1个，为七级岗位（双肩挑），占专业技术岗位比例11%；2.中级岗位4个，占专业技术岗位比例44.5%。其中八级岗位1个，九级岗位2个（双肩挑），十级岗位1个。3.初级岗位4个,占专业技术岗位比例44.5%。其中十一级岗位2个,十二级岗位2个。（三）工勤技能岗位数量、等级及结构比例总数3个，占单位岗位总量的15%。其中：1.二级岗位1个,占工勤技能岗位比例33%。2.四级岗位2个,占工勤技能岗位比例67%。四、任职条件与岗位职责三类岗位的基本条件按《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定执行。各层级内的聘任必须从事本职工作，聘任条件依次为（1）按照取得专业任职资格并已聘任先后；（2）相同条件比较聘任时间；（3）前两项相同，比较参加工作时间；（4）前三项条件相同，比较出生时间。具体条件根据我单位的职责和工作任务制定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）管理岗位任职条件与岗位职责六级管理岗位(支部书记)共1个1.任职条件(1)具备山西省岗位设置管理有关规定的基本任职条件；(2)中共党员，具有大专以上文化程度，有一定的政策理论水平;(3)在下一个职位有三年以上工作经历;(4)熟悉党的理论方针政策，有比较丰富的党的工作经验;(5)有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力;(6)政治立场坚定，事业心强，有责任心、吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。2.岗位职责主持所支部工作，负责所党务团务、组织人事、党风廉政建设等工作。具体任务是：(1)负责所内党团员的组织活动、后备党员的培养工作，代表所组织参加上级党组织的各项活动；(2)负责单位的组织人事工作，组织实施对各个岗位的人员考核聘任；(3)负责全所干部职工的学习教育培训工作，主持制定学习教育培训计划；(4)负责政风行风评议、党风廉政建设和反腐败工作；(5)协调所办公室做好工青妇、安全保卫、矛盾排查化解等工作；(6)负责承压类特种设备检验检测工作,并对检验质量负责;(7)承办领导和上级单位交办的其他工作事宜。七级管理岗位（副所长）共1个1.任职条件(1)具备山西省岗位设置管理有关规定的基本任职条件；(2)在下一个职位有三年以上工作经历;(3)具有大专以上文化程度，有中级职称，取得某种特种设备专业检验师资质；(4)熟悉特种设备检验检测工作，有一定的组织协调能力；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(5)有较强的事业心、责任心...