北部新区管委会内设机构领导职位竞争上岗实施方案为创新用人机制,扩大干部工作民主，促进干部轮岗交流，营造优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的氛围，经党工委研究，决定对管委会内设机构空缺领导职位实行竞争上岗。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《重庆市党政机关竞争上岗实施办法》等规定,结合北部新区管委会实际，制定本方案。指导原则1、党管干部原则；2、公开、公平、公正相统一原则；3、考试与考察相结合原则；4、组织意图、群众意见、个人意愿相结合;5、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配原则。二、调整内设机构设置为型I页工作关系,提高工作效率，同时，精简工作机构,适当减少领导职数，将总工会、妇联、团工委机构和职能整合,设立群团工作部。其他部门设置及职能不变。三，竞争职位共8个，正处级领导职位1个,副处级领导职位7个。1、政策发展研究室主任1名；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、社会发展局副局长1名；2、组织部（人事局）副部长（副局长）1名；3、"两新"工委副书记1名；4、教育局副局长1名；6、建设局副局长1名;7、群团工部副部长2名（1名主要负责妇联工作,1名主要负责团委工作\参加竞争上岗人员范围1.管委会机关符合条件的公务员（部门现任正、副职领导不能报名参加同级职位竞争）;2、占用镇街编制在管委会机关任职的公务员。五.竞争上岗人员应具备的资格条件参加竞争上岗人员,除应符合《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外z还应具有以下资格条件:（一）政策发展研究室主任职位资格条件1、现任正处级非领导职务或任副处级领导职务、副处级非领导职务两年以上；2、2006年以来年度考核均为称职以上；3、报名竞争人员，须具有较强的政策理论水平和文字综合能力；4、属于同级转任的，男同志原则上年龄在52周岁以下,女同志原则上年龄在49周岁以下;属于新提任的z男同志年龄在50周岁以下,女同志年龄在47周岁以下（以2009年12月31日为年龄计算时间截止）；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、应当具有大学专科以上文化程度；6、身体健康。（二）副处级领导职位资格条件1、现任正处级、副处级非领导职务或主任科员任满3年以上；2、2006年以来年度考核均为称职以上；3、组织部（人事局）副部长（副局长）、"两新"工委副书记职位竞争人员，必须是中共党员,熟悉党务工作；4、教育局副局长职位竞争人员，须具有教育工作经历,熟悉教育行政管理；5、建设局副局长职位竞争人员,须具有相关专业知识或工作经历；6、主要负责妇联工作的群团工作部副部长,须是女性；主要负责团委工作的群团工作部副部长,年龄须在35岁以下（1974年12月31日以后出生）;7、除主要负责团委工作的群团工作部副部长职位外，属于非领导职务转任的：男同志原则上年龄在51周岁以下,女同志原则上年龄在48周岁以下;属于新提任的：男同志年龄在48周岁以下,女同志年龄在45周岁以下（以2009年12月31日为年龄计算时间截止）；&应当具有大学专科以上文化程度;9、身体健康。六、竞争上岗的程序（时间安排见附表）（一）制走方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织部制定竞争上岗实施方案，提交党工委会审定。（二）宣传发动行文下发竞争上岗实施方案，召开动员大会。（三）报名和资格审查报名参加竞争上岗的人员，自愿填写竞争职位。一人只能报名参加一个职位的竞争。报名人员可查询各职位报名情况,可在报名截止时间内调整所报职位。资格审查由组织部负责初审，党工委分管领导审定。经审定符合资格条件的人员，由组织部在机关公示并通知本人。（四）笔试.面试和民主测评I、笔试。笔试以提交书面演讲稿方式进行，实行100分制计分。2、面试。面试采取演讲方式进行，实行100分制计分。面试评委由党工委领导和管委会分管领导组成。抽签决定职位和个人面试顺序。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的综合分析、组织协调、语言表达、解决实际问题...