××区区管领导干部年度考核试行办法(2012年4月20日区工委会议研究通过)第一条为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于镇党政领导班子成员、区直部门领导班子成员以及其他区工委管理的领导干部的年度考核。第三条年度考核主要考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。第四条年度考核工作一般在每年年末或者次年年初组织实施。实施镇党政领导班子成员年度考核，应注意与镇领导班子的换届考察等统筹进行；实施其他区管领导干部年度考核，应注意与干部试用期满考核、干部个别提拔考核等统筹进行。第五条年度考核在年度总结的基础上进行,根据年度考核内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导干部提前撰写个人述职报告。述职报告主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。第六条年度考核按照下列程序和要求进行：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）发布考核预告。考核前由考核组负责向被考核单位发布考核预告，告知考核时间、内容、考核组成员及联系电话等。（二）召开民主测评会议。会议由所在单位的党组织主要负责人主持（没有单独设立党组织的单位，由行政主要负责人主持），考核组组长作动员讲话和工作安排。参加测评人员参照以下范围确定：1、考核镇领导班子成员，参加人员应包括镇机关全体人员；区直部门派驻机构主要负责人;所辖村（社区）党组织主要负责人、村委会（社区居委会）主任；其他需要参加的人员。2、考核区直部门领导干部时，参加人员应包括本单位全体人员和下属单位负责人。（三）镇党政主要负责人或者区直部门主要负责人在会上作个人述职报告；领导班子其他成员、其他区管干部可在会上印发个人述职报告，也可提前在公开栏内张贴个人述职报告。（四）参加测评人员填写测评表。测评表按照班子担任正职的领导干部和其他成员、其他干部两类分别进行设计（见附表一、二）。测评表由考核组负责收回统计。（五）个别谈话。主要是深入了解领导干部的履职情况、德才素质和现实表现。参加个别谈话的人员一般可参照本条（二）项规定的范围确定。（六）重点考核。根据民主测评、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对群众意见较大、问题比较突出的干部，实施重点考核。第七条年度考核工作结束后，由区工委组织部对年度考核情况进行综合分析，并形成考核综合报告向区工委汇报。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条领导干部的年度考核意见，可由区工委组织部以适当方式向领导干部本人反馈，领导干部应当根据反馈的意见，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。第九条年度考核意见应当作为加强领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对坚持原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干的干部，予以表扬鼓励；对经过重点考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或者组织调整；对经组织考核认定为不称职的，应当视情予以待岗、降职、责令辞职、免职等组织处理。第十条担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行年度考核。提拔担任正、副科级职务不满半年的，因脱产学习、生病等原因离岗超过半年的，立案审查待处理的，试用期内的，以及其他原因不宜列入考核范围的区管干部，不参加当年度的考核。第十一条本办法由区工委组织部负责解释。第十二条本办法自发布之日起施行。附件：⒈《领导干部年度考核测评表（正职）》⒉《领导干部年度考核测评表（班子其他成员和其他干部）》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1:领导干部年度考核测评表（正职）被测评人姓名：职务：注：请在相应的栏目内打“√”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权...