在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话：牢记使命，激扬斗志合力推动人社事业高质量发展牢记使命激扬斗志合力推动人社事业高质量发展一一在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对宁波工作重要指示，深入落实中央和省市委经济工作会议、省市两会以及全国全省人社工作会议精神，总结2018年工作，分析面临形势，部署2019年任务，动员全系统牢记使命、激扬斗志，合力推动人社事业高质量发展。一、主动作为、克难攻坚，人社工作取得明显成效2018年，全市人社系统在“八八战略”指引下，认真贯彻“六争攻坚”部署，围绕“4+人社”目标，全力推进“5+1’专项行动，以过硬作风和扎实举措圆满完成了年度各项目标任务。一年来，我们围绕中心服务大局，重点工作重大任务高标准出色完成。持续有力服务实体经济。坚决扛起人社使命，努力当好市委市政府的参谋助手。创新开展“连心企业、倾情服务、促进发展”系列活动，阶段性降低社保费率，临时性下浮缴费比例，全年为企业减负近16亿元，最大限度助力实体经济发展。积极谋划推动扶贫攻坚。全面超额完成东西部扶贫协作考核指标，吸纳建档立卡劳动力来甬就业近10万人，选派专业技术人才837人，吸纳黔西南和延边来甬就业人数分别超额完成224.8%、164%，得到国扶办领导充分肯定和大会表扬。标本兼治齐抓欠薪治理。无欠薪创建全域联动，治欠保支全省领跑，国务院领导批示肯定并被央视《新闻直播间》专题报道。浙江保障农民工工资支付考核居全国第一，宁波居全省第一。多措并举稳定涉军群体。坚决守住零进京、零赴省、零集访底线，实现“本地不聚、外地不去、网上不炒”目标，机构数、从业人数、营收、利税四项指标均居全省第一。提升政策准度。出台《关于宁波市集聚全球青年才俊打造青年友好城的实施意见》和《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》，实施“泛3315计划”和“绩效工资总额+*”政策，持续深化职称制度改革，全面实施职业技能鉴定“七统一”，全链条人才政策体系更加完备。提升服务温度。深入开展“三服务”活动，主动走访和服务单位97家、专家人才157人，有效解决上汽大众杭州湾分公司招工难等困难问题115个。创新推出互联网+社保卡专家服务26条，惠及专家6000多名，提供服务5万多次，省委副书记、市委书记郑栅洁同志在世界“宁波帮•帮宁波”发展大会上，将此作为宁波“爱才”故事向全世界推介。关心激励增活力。全面推行“以师带徒”制度，持续深化事业单位人事制度改革，推进公立医院薪酬制度改革，10万人次人事考试实现安全“零事故”。深入开展“最美公务员”宣讲活动，积极落实带薪年休假、疗休养和健康体检等关爱举措，倡导形成了恪尽职守、勇担重任的鲜明导向。实施目标考核机制改革，调整完善精减考核体系，考核信息一体化系统上线应用。一年来，我们坚守底线防范风险，和谐稳定的良好局面更加扎实巩固。强化源头治理。推进“双爱”活动提质扩面，强化乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制，全市企业劳动合同签订率达到98%，新增全国模范劳动关系和谐工业园区和企业4家，新增省级先进园区和企业24家，15家基层劳动人事争议调解组织被授予全省“乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设成绩显著单位”，我市劳动关系和谐指数首次跃居全省第一。强化监察仲裁。深化制造业企业、工程建设领域和企业欠薪失信行为专项治理，全年立案处理各类欠薪案件数、涉及农民工人数、涉案金额分别同比下降73%、48.9%和51.5%;处置劳动人事争议案件2.97万件，仲裁结案率达到92.2%;为劳动者追回劳动报酬和工伤赔偿4.05亿元，为用人单位挽回经济损失549万元。强化信访维稳。落实局领导带头接访制度，健全定期会商研判、预测预警和应急响应机制，深化开展“清初访、查重访、化积案”行动，妥善处理来信来访1.2万批次，坚决守住了人社领域和谐稳定底线。一年来，我们自我加压深化改革，人社公共服务水平不断迈上新台阶。抓标准提效能。高标准落实“八统一”要求，扎实开展“两提三破四缩减”专项行动，实现跑零次...