党员个人对照党章党规找差距发言稿集锦5篇我们党提出了以人为本、全面协调可持续进展的科学进展观，作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，与邓小平理论、"三个代表'重要思想一齐作为党的指导思想写入党章。下面初心我为您推举党员个人对照党章党规找差距发言稿集锦范文5篇。党员个人对照党章党规找差距发言稿范文（一）根据《关于在"不忘初心、牢记使命'主题教导中对照党章党规找差距的工作方案》安置，近段时间以来，我专心对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，专心反思自己。就自己所从事的办公室工作，缺乏之处有以下几点。一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实观法的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件仍旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实观法。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨。一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻观法，再那么，领导批了不理应提出贯彻落实措施的观法后，我理应---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出观法，人家断定站位比我们高，斟酌问题对比深细实，所以没敢提出来。这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的起因。二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，繁忙了一全日还没办完前段时间我们强烈议论"为群众办好事为什么办不好?'宣传的时候，都口口声声说有事找XX，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，更是才能水平问题。好多人对根基业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当留神点、廉政风险点是什么，我知道吗?公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到?再者，我在这个单位工作，假设有人问我一些业务学识，我能说我不知道?三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。譬如党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一向没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我珍爱自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻烦。别人享受好---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---处，责任我来背负，很不公允。这种思想的理由，还是自己不敢担当，其实很简朴去市纪委接洽领会不就得了。还是自己理由多。干工作的时候能把全体同志都想起来，但是一说到关切保护，这也不知道那也不知道。四是休假制度不执行。中央媒体几乎每日发文严肃谴责一些地方每日加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，其次天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有实时把这一处境给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。五是只要求别人不扫视自己由于工作性质，我们单位对比特殊一些，我们每日问其他单位要这要那，假设有单位报送的慢，就要肃穆问责。但是，全体部门单位都不是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监视别人的同时，也采纳别的单位的监视。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约有特别之一的文件并没有按时报送。六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报送到书记那了，公文里面还俨然有错别字。文件审签单上，五六个人审核，但是就是没人察觉这些常识性错误。这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签字当成了...