2020年四讲四有民主生活会个人发言提纲依据局党组支配，本人主动对焦“四讲四有〞合格党员标准，重点对比《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监视条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，仔细查摆问题，深入剖析缘由，进一步明确整改方向，形成个人对比检查材料。现将状况报告如下：一、自身存在的突出问题(一)抱负信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，可以坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度全都，在大是大非面前立场坚决、看法坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众〞消极议论或调侃所产生的负面影响认识缺乏、抵抗不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学〞的层面上升到“我要学〞的境界，缺乏“挤〞与“钻〞的自觉性，仅满足于一般性理解，感爱好的学得多，不感爱好的学得少，与行政管理工作有关的业务学问学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少，特殊是对十八大以来提出的进展新常态、供应侧构造性改革等新理念钻研不够、把握不深。如，在组织支配局党组中心组学习方面，系统性、方案性还缺乏，对中国特---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---色社会主义理论体系原著的学习支配不多，更多是传达上级会议精神、讨论部署贯彻看法。(二)纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动全都代替思想全都。如，在落实和执行省局决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地〞，间或做“选择题〞、拨“小算盘〞，没有从全系统进展大局进展统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这本质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。可以严格根据党的原则和规矩办事，“八小时以内〞自我约束严格，但“八小时以外〞自我要求却不严谨。如，随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子〞、过“苦日子〞的思想有所淡薄，“车改〞之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。今年曾经共事过的同事、伴侣来访较多，对他们捎来的茶叶、花生等土特产品，虽有推辞，但不够坚决，有时也就收下了。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小缺点监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。(三)工作作风方面。一是调查讨论“浮在外表〞。抱着不过多打扰企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分沟通时间不多、沟通深度缺乏，对我老秘网市改革进展现状理解不细致、把握不全面，虽然提出了《关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于提升质量推动供应侧构造性改革工作的看法》，但觉得对策和建议的针对性、适用性和可操作性还不强。如，今年为党委和政府供应了4篇质量分析报告，但还是剖析不深、对策不力，没有很好地为市委、市政府科学决策供应高质量的参考根据。二是效劳企业没有用完“洪荒之力〞。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，效劳针对性还不够强，落实也不够到位。如，虽然根据市委、市政府“效劳进展深化年〞，组织开展了“质监效劳进百企〞活动，对症下药为传统产业开出了“质监药方〞，为有需求的企业供应了“效劳方案〞，特殊是重点帮扶了某企业获得“省政府质量奖〞，但针对其他某企业如何实现“凤凰涅槃、浴火重生〞，还是感到“力不从心〞，肯定程度影响了整个产业还未走出持续低迷“逆境〞。(四)担当作为方面。一是推动工作的韧劲缺乏。由于日常事务多、工作任务重，性情又比拟急，有时存在急躁、急躁现象，缺乏“钉钉子〞精神和“滴水穿石〞的韧劲。如，对绩效管理工作非常重视，坚持“从头抓到尾〞，但对其中的机关效能建立，特殊是针对尤权书记提出的干事创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒〞等问题，还没有管根本、管长远的解决方法。二是迎难而上的...