党员个人对照党章党规找差距“十八个是否”检视检查剖析发言提纲根据对照党章党规找差距工作方案要求，逐条对照党章、《准则》、《条例》，特别是方案明确的“十八个是否”主动检视自我、自觉修正错误，现将对照查摆情况做以报告。一、心得体会通过系统重温党章党规，结合平时思考和实践，有以下三点认识：一是进一步强化了“两个维护”的政治自觉。对照党章党规找差距是习近平总书记在全党主题教育工作会议上明确提出的政治要求，中央、x委专门制定工作方案，各级党组织和广大党员干部迅速行动展开专项查摆，这既是工作任务，更是政治任务，对照党章党规严规矩、找差距的过程，也是提高政治站位、把准政治方向、坚定政治立场、明确政治态度、严守政治纪律的过程，充分体现了“两个维护”的具体性和实践性，也为我们党办机关带头做到“两个维护”提供了政治样板。二是进一步校正了对照查摆的尺度标准。治党务必从严，从严必依法度。全局上看，党章党规是依法治国和依规治党的有机统一，是思想建党和制度治党同向发力的强力枢纽，通过总结成功经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---验和深刻教训，完善党章党规，有力引领保障了党的先进性和纯洁性。从个体上讲，党章法规更是精准的度量衡、通电的高压线、政治体检的保健医，需要时刻对照检视我们的思想、言行、举止，确保始终做一个规规矩矩、绝对忠诚的党员干部。三是进一步加深了纪律规矩的底线意识纪律是不可触碰的底线，规矩是检验对党忠诚的重要标准对我们来说就是要严格遵守党章，严格执行和自觉维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，还要特别注重知晓和遵守党的政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，始终做到知敬畏、明底线、守规矩。二、存在问题（一）对照党章5个“是否”进行自我检查情况对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对照我主要存在以下五个方面的问题和不足:1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，没有系统的深入学习，只重表面学习，没能准确把握其深刻的内涵和精神实质，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作结合起来。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、工作中缺乏共产党员的先锋战士不畏困难的冲劲，一是在工作中存在求平求稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，不愿迎难而上，存在抵触情绪导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻以高标准要求自己。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。3、对自己不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。二是党章党规学习不够深入。虽然党章党规是案头的“工具书”，但还没有真正系统的、全面的把学和做，统一于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的具体行动中去，工作有时存在经验主义工作方式和本位主义倾向。特别是在分管领域，以党章党规为准绳，加快推进制度化、标准化、规范化的力度不够、创新性不强，很多工作虽然也落实了但对照“走前头、做表率、当模范”的标准，还有很大的提升空间。4、未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。在工作中多数时间在员工中只注重于了解自己想要了解的问题，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有和广大员工打成一片。5、管理协调能力不强。作为一名领导干部，自己在人员管理、思想动态的掌握上经验不足，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致，缺乏针对性，...