“促和谐、保稳定、树正气”研讨交流发言材料“促和谐、保稳定、树正气”研讨交流发言材料“促和谐、保稳定、树正气”研讨交换发言材料——明光路消防救济站通讯班班长刘帅根据消防救济局、总队、支队党委工作部署，以周志忠案件为镜鉴，结合召开“以案促改，正风肃纪”专题组织生活会活动的展开，我认真学习《关于新情势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部份内容、《国家综合性消防救济队伍基层建设纲领》中“密切内外关系”部份内容、《国家综合性消防救济队伍内务条令》中“内部关系”部份内容、《关于转发的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天明光路党支部组织展开“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我本身实际剖析以下：1、对比本身，还存在以下的不足：当前，有的班长骨干对指战员间产生的思想隔阂，不是从本身找缘由，而是抱怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其缘由，还是对队员缺少深厚的感情，对队员的主人翁地位认识不清，不能正确地、全面地看待队员，解决这1问题。1是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下，队员成份显现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的队员逐年增多；高学历、有1技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上，确切存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反应时期进步的优点，如思想活跃，民主张识、参与意识、法律---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意识强等。对此，各级领导要改变思惟方式，不能用老眼光评判和审视今天的队员，不能用自己的好恶来衡量队员，要以同等的态度，全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面，善于发现他们的闪光点，切实消除对队员的偏见。2是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的条件。现在，部份班长骨干把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上，缺少带队育人、对队员1辈子负责的责任感和使命感。这不但是对队员缺少感情的体现，而且是对消防队伍建设事业缺少虔诚的表现。因此，要加强干部职业道德教育,使他们建立献身消防、忠于职守的思想，提高他们酷爱队伍、酷爱事业、酷爱队员的思想觉悟，把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。2、下1步自己的努力方向：1个单位内部关系纯洁不纯洁，与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正，影响内部关系的因素就必定会减少，内部关系就和谐和谐;如果风气不正，内部关系就必定会紧张，产生问题就会增多。从1些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设，不断优化内部环境。1是强化组织功能，发挥核心领作用。现在，有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”，“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的毛病认识，常常与这些指战员所在单位党组织的战役力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，弄小圈子、小团伙，常常与这些指战员所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们，端正风气必须要强化组织功能，充分发挥党组织的核心领导作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各级党组织要认真贯彻民主集中制和“106字”方针，加强集体领导，坚持大事集体研究决定，在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真实的靠山，增强对党组织的信任。要从严治党，加大党管干部、从严治官的力度，以端正党风带动和增进队伍风格建设,用干部队伍的纯洁来带动和增进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭穿矛盾、勇于抵制歪风的先进典型，用宏扬正气来抵制庸俗风气。2是班长骨干要以身作则，建立“3个形象”。要端正风气，密切内部关系，班长骨干必须做到本身标准要高、要求要严、形象要好，时时处处为人榜样。1要建立言行1致的形象，自觉把“立言”与“立行“统1起来，要求他人做到的，自己要首先做到;要求他人不做的，自己带头不做。2要建立清正廉洁的形象。依照“3个代表”的要求，做到自重、自省、自警、自励...