公司“三严三实”专题教育民主生活会发言材料●xx公司“三严三实”专题教育民主生活会发言材料践行“三严三实”推动结构转型公司“三严三实”专题教育正扎实有序推进，专题民主生活会作为检验学习的“试金石”、锤炼党性的“必修课”、整改攻坚的“冲锋号”，各二级单位的专题民主生活会基本结束，达到预期结果，公司班子民主生活会经认真准备，精心策划，广泛征求意见建议，个别谈话，撰写发言提纲，做做到规定动作扎实推进，刚刚才班子和高管成员的发言言紧扣各自工作实际，找出出了问题，提出措施，我认认为再经过细化优化处理可可行，成员之间的批评与自自我批评是深刻的，同时也也是善于的，目的是期望我我们把工作做得更好，达到到他们的期望值，广大干部部职工给我们班子及高管成成员所提的意见建议也是非非常中肯的，善意的，证明明他们对我们的关注度在提提升，我们一年的工作得到到他们的认可，人心正在凝凝聚，环境正在好转，给我我们提问题意见不要怕，怕怕的是他们不提，因为金无无足金，人无完人，这是非---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---非常好的态势。现在我结合合当前公司面临形势任务系系统思考，讲几点意见。一、“三严三实”存在的的主要问题开好民主生活活会仅仅是开端，最终是要要着力于改、落实于改。会会前，根据总公司“三严三三实”专题教育的部署与安安排，结合我公司实际，下下发了党发（2015）667号文件，根据文件要求求，向各个专业厂及部门对对公司领导班子和成员在““不严不实”方面存在的主主要问题征求和收集了一些些存在的问题和反馈意见，，经梳理和归纳，对公司领领导班子在“不严不实”方方面存在的主要问题9个，，提出的意见建议11条。。班子、高管成员存在的主主要问题归纳为47个，班班子的意见建议49条，都都分别反馈给班子、高管成成员。对于公司领导班子在在“不严不实”方面存在的的主要问题有，-----忠诚方面主要问题有沟通通不够，工作缺乏热情、韧韧劲不够，大局观念不强，，对职工关心不够3个，意意见建议3条。-----干净方面主要问题有工作作细节需改进，班子成员中中有发牢骚的现象，总体缺缺乏亲和力1个，意见建议议2条----担当方面面主要问题有对基层了解、、调研不够，开辟新路的办办法不多，管理有出现脱节节的现象，部门与部门之间间严重缺乏沟通5个，意见见建议6条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---俗话说，“病病从浅中医”。有问题不可可怕，可怕的是对问题熟视视无睹、无动于衷。然而，，也有一些干部对不违反大大原则的问题，睁一只眼闭闭一只眼，没有引起足够重重视。对于存在问题，无论论事大事小，都要认真对待待，及早发现和治疗，正本本清源，防微杜渐，让清正正作风成为常态，形成干净净的干事氛围。一是在忠诚诚方面，党性原则需要进一一步锤炼。理想信念是共产产党人精神上的“钙”，党党员干部只有理想信念坚定定，对党忠诚才有牢靠的思思想基础，引导广大党员干干部牢固树立正确的世界观观、人生观、价值观，解决决好“总开关”这一根本问问题；二是在干净方面，廉廉洁自律需要进一步严格。。干净是一条做人底线，党党员领导干部必须敬始慎终终、永葆纯洁，干干净净做做人做事，使党的优良传统统作风内化于心，外化于行行，真正成为个人终生习惯惯、内在品质、价值理念；；三是在担当方面，履职尽尽责需要进一步强化。在第第三次专题研讨会上我一再再提敢担当是我们的责任，，今天我再加一句，勇作为为也是我们共产党人的鲜明明品格，要有作为的担当，，有正能量的担当。我们要要带着问题学习，对标学习习，用学习推动管理提升，，用学习推动结构转型，尽尽量减少失误，不管是班子子、高管，还是中干，甚至至普通党员、职工，都要勇勇作为、敢担当，把勇作为为、敢担当作为党员干部，，履职尽责的理念武装自己己，在难题面前敢于开拓，，在矛盾面前敢面对，在风风险面前敢---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于承担，平常时时候看得出来、关键时刻站站得出来、危急关头豁得...