十八届六中全会精神学习会发言稿：以十八届六中全会精神为指引加强国企党建工作十八届六中全会精神学习会发言稿：以十八届六中全会精神为指引加强国企党建工作中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议,于2016年10月24日至27日在北京举行,全会听取和讨论了习近平总书记受中央政治局委托作的工作报告,审议并通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,充分肯定党的十八届五中全会以来中央政治局的工作,高度评价全面从严治党取得的成就全会认为党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范,坚定推进全面从严治党,坚持思想建党和制度治党紧密结合,集中整饬党风,严厉惩治腐败,净化党内政治生态,党内政治生活展现新气象,赢得了党心民心,为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。当前,我国的国有企业改革处于一个特殊的新阶段,要加强和完善党对国有企业的领导,在国有企业改革中坚持全面从严治党,是亟需研究的一个重大问题。十八届六中全会公报深入总结了全面从严治党取得的重大成就,并对全面从严治党提出了新的要求和更高的期许。今年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上也曾强调指出,要通过加强和完善党对国有企业的领导,加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。如何加强和完善党对国有企业的领导?六中全会给出了明确的答案,那就是全面从严治党。在党领导国有企业发展取得辉煌成就的同时,也存在着个别国有企业党建工作弱化、淡化、边缘化的问题,党建工作脱离实际,缺乏时代感,还有的企业党组织形同虚设,不开党会、不缴党费、不管党员,党的领导被削弱,党的建设被虚化,党的作用被淡漠。针对这些突出问题,六中全会对全面从严治党提出的新要求和新期许,为国有企业改革中党的建设进一步加强提供了重要指针。一、健全国企党建工作机制。伴随着国企改革的深入,近年来,国有企业获得了长足的发展,企业生产经营规模不断扩大,管理跨度不断加大,企业人员流动也呈现出明显加快的趋势。新情况、新形势给国企党建工作带来了新问题和新挑战。以“结合中心抓党建,抓好党建促发展”为指导思想,构建统一、规范的工作体系,完善权责相协调的工作机制,将生产经营工作与党建工作有机结合、融为一体,做到同规划、同部署、同检查、同考核。健全思想政治工作保证机制。要把生产管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心和抓手,建立活动方式根据变化创新、工作领域沿着一线拓展、思想教育结合实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的思想政治工作机制,将思想政治工作贯穿于生产经营全过程,将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力推动企业发展的实践中去。二、健全党组织参与重大问题决策机制。参与国企重大问题决策,是党章赋予党组织的重要职责,是党组织发挥政治核心作用的有效途径,也是国企党组织提高管理水平、增强发展能力、防止决策失误的有效形式。要进一步健全“党政同责、一岗双责”的领导体制,进一步完善党组织参与重大问题决策的机制,规范决策程序和议事规则,确保国企重大问题决策科学化、民主化,降低决策风险和失误,提升企业管理能力、发展能力。三、创新国企党建工作内容和载体。随着国企改革的不断深化,管理体制和经营机制等不断调整,以及各种思想文化的相互冲击,党员队伍中宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸现。如果不加重视,必将动摇和影响国企党组织政治核心地位,影响国企党组织的战斗力和影响力,影响国企改革和发展。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化、更新思想观念、丰富工作内容、改进方式方法,与时俱进,根据时代特点,结合企业实际,创新党建工作载体,加大对领导干部教育管理力度。要不断创新工作载体,提升党建工作水平。没有活动,党的组织就没有生命力,活动形式缺乏吸引力,活动就难以开展和富有成效。因此,在传统活动形式和载体的基础上,要不断创新党建形式和载体,凝聚党员、激...