新时期加强机关党风廉政建设的几点思考加强机关党风廉政建设，事关人民群众对党的信任，影响到党的凝聚力和战斗力。机关是党委政府工作的主要部门，党员领导干部相对集中。因此，做好机关部门的党风廉政建设和反腐败工作，对于改善党群、干群关系，维护党和政府的形象，保持社会和谐稳定有着十分重要的意义。一、当前机关党风廉政建设现状分析当前机关党风廉政建设的总体状况是好的，绝大多数党员干部都能够踏踏实实履行自己的工作职责，兢兢业业为党和人民服务。但也必须清醒地看到，一些领域中的腐败问题还相当严重，有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效遏制，党风廉政建设工作面临的形势不容乐观。1、反腐倡廉认识不高。一是个别领导只重视业务工作的完成，忽视了干部队伍的建设，重能力培养，轻道德修养。二是部分党员认为廉政建设是纪检部门的事，只要自己不犯错误，与自己没有多大关系，放弃了对身边同志“拉拉袖子”责任。三是个别纪检工作人员认为腐败问题出在体制、机制建设上，靠少数纪检干部根本解决不了问题，工作动力不足。2、廉政教育力度不够。一是党风廉政教育的方法简单。长期以来，廉政教育还停留在那种“一人讲众人听”或者观看录像、学几篇警示文章的老地方，显得途径单一，方法陈旧，效果不佳；二是对教育对象缺乏研究。没有针对党员干部存在的实际问题和迫切需要解决的问题展开调研不能分层次、分对象区别进行教育；三是对教育内容不加筛选，没有结合目标责任制单位实际，缺乏针对性和有效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性，仓促上阵，上级发什么学什么，抓住什么学什么，收不到应有的教育效果。3、廉洁自律要求不严。一是少数领导只要求部属努力提高业务技能，积极完成工作任务，却忽视了对党员干部日常养成的培养，对待平时发生的小问题、小错误隐忍迁就，甚至视而不见，而一个“巨贪”走向万劫不复的深渊往往就是从点点滴滴的小事开始的。二是个别党员干部贪图享受，不思进取，迷恋于酒绿灯红，满足于现状，不能与时俱进地学习新知识、掌握新技能，躺在陈旧的老黄历上埋怨领导不能慧眼识才。三是反腐工作难以触及也几乎没有触及到的家庭和社会影响也是个别党员干部走向堕落的一个重要因素。许多落马贪官案发前其家庭成员大都和腐败分子同流合污，为其加速腐败推波助澜，而几千年来“升官发财”的封建残余理念恐怕也是当前报考公务员“发热”的一个重要因素。4、规章制度落而不实。事实上，党风廉政建设各项规章制度可谓全矣，为保证这些规章制度的落实，许多部门还层层签订了责任状，但为什么腐败分子还总是“前腐后继”，而且大有“青出于蓝而胜于蓝”的趋势呢？一是有的党员干部对待规章制度往往只是讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上，没有真正落实在自己的实际行动上；二是有的单位落实规章制度“雷声大雨点小”，“蜻蜓点水”，解决不了实际问题，触及不到问题的根本。三是制度形同虚设，即使违反，要么大事化、小事化了，要么熟视无睹，无人问津。四是执法力度太轻，腐败成本低。许多贪官被赶出官场后，又进入商场，很快又成为腰缠万贯的大老板有的甚至有可能东山再起，再次成为官场上的活跃分子。5、监督机制运行不畅。存在着上级监督太远、下级监督太难、同级监督太软、违纪监督太晚的问题，基本处于不能监督、不敢监督、难以监督的尴尬境地。一是监督机构先天不足。一方面，纪检监察部门都由同级党政领导，使监督者和被监督者成为一体，这就等于自己监督自己，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---这就不是真正的监督，监督检查工作也只徒具形式。另一方面，监督机构在人事任免上受同级党政的制约，在业务上受同级党政的领导，监督者始终处于被动从属地位，监督无法实施。二是党员干部监督意识弱化。有的党员干部对待监督的认识不够，自我感觉良好，不愿接受监督；有的党员干部认为，大家都是多年同事，监督多了怕影响关系，伤了和气，不想监督；还有就是监督对象可能是领导上级不敢监督。三是监督方式缺乏整体性。监督体制本应是党内监督、行政监督和...