在2022__县人社工作会议上的讲话【仅供学习参考，切勿通篇使用！】在2022__县人社工作会议上的讲话20**年，我__县__县政府的正确领导下，在上级部门的具体指导下，大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强化公共服务，聚焦六稳六保，各项工作有序高效推进。一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业发展能级实现全面提升去年__县人社系统稳就业、保民生、促改革、补短板、防风险、稳预期、筑和谐，群策群力破解各类难题，持续推动各项事业不断向前发展。（一）抓好劳动力转移就业，稳住就业创业基本盘。城镇新增就业_人，占全年任务_人的_%；城镇登记失业率_%，控制在目标值_%以内；失业人员再就业_人，占全年任务_人的_%；就业困难人员再就业_人，占全年任务_人的_%；新增农村劳动力转移就业人数_人，占全年任务_人的_%；重点民生实事项目方面，稳定就业扶贫特岗_个，占全年任务_个的_%。（二）完善城乡社保体系，织密织牢民生安全网。参加各项社会保险_万人次，其中企业养老保险_人，失业保险参保_人，工伤保险参保_人，机关社保参保_人，城乡居民养老保险参保_人；基金征缴总收入_亿元，其中失业保险_万元，企业养老保险基金征缴_万元，工伤保险_万元，机关事业单位养老保险基金征缴_亿元；职业年金征收_万元，职业年金上解_万元，各项社会保险待遇按时足额发放，发放率_%。代发各类资金_万元，其中被征地农民补贴_人_万元、城乡居民独生子女补助_人_万元、乡村医生_人_万元、发民办教师和代课老师_人_万元。认真落实机关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；按照统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理的工作原则，做好工伤保险管理工作。加快社会保障卡发放，社会保障卡持卡人数达到_万余人。（三）人才招聘不断推进，打造人才队伍俱乐部__县拿出_个岗位面向社会公开招聘，经报名、笔试、面试、体检、考察等程序，对拟聘用人员（102人）经网上公示、岗前培训，现已全部到岗。2022年按照__县组织部的要求__县各乡镇计划招聘_名大学生村务专干，充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量，已招聘_人。今年__县已公开招聘中小学教师_人、事业编制_人，现正式入编上岗。专业技术人才队伍逐步壮大，完成职称评定评聘工作，高级_人、中级_人、初级_人；完成了2022年高、中级申报工作，申报高级_个、申报中级_个。（四）加大劳动维权力度，完善_维稳保险箱。加强劳动保障法律法规宣传，进入建设工地及企业发放宣各类传资料_余份、发放劳动保障法律法规汇编手册_余册。加强劳动维权力度。对各类用人单位的日常巡查次数达_余次，督促_家建设项目与劳动者补签订劳动合同。为劳动者追讨工资_万元，涉及劳动者_余人，对2022年度拖欠工资的_起案件拉入黑名单。受理立案_起，结案_起，其中_起案件正在办理当中。四是提高劳动争议仲裁水平。受理案件_起，结案_起；来信_起，接待来访群众_余人。（五）大力推进就业扶贫，牵住扶贫帮困牛鼻子。积极与中小企__县外劳务战略协作企业主动对接，摸清用工需求，并充分挖__县_家就业扶贫车间和就业扶贫特岗岗位潜能，开发、整合用工岗位_余个，其中就地兜底就业岗位_个。已就业贫困劳动力实现稳定就业超过6个月以上_万人，稳岗率_%，异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。组织了_批次_台次返岗就业直通车，共计_人（建档立卡贫困劳---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动力_人）前往长三角、珠三角等地返岗务工就业。积极响应、主动作为，点对点接回_名_籍滞留__的老乡回乡返岗，其中建档立卡贫困户_人。（六）千方百计解忧纾困，把好企业用工方向盘。为解决企业用工难的实际问题__县密集举行了多种形式、不同规模的招聘会，取得了很好的效果__县共举办线上线下招聘会_场，不断丰富线上就业服务内容，充分运用互联网+就业手段，大力推广网络公共就业服务平台，鼓励引导...