在全省构建和谐劳动关系会议上的发言在全省构建和谐劳动关系会议上的发言构建和谐稳定的劳动关系是促进经济发展和社会稳定的重要保证。“十一五”以来，我市按照党的十七大关于“规范和协调劳动关系”的总体部署,在省委、省政府的坚强领导下，坚持以人为本理念，积极创新工作机制，突出规范用工、执法维权、纠纷调处等工作重点，充分激发和凝聚社会各方面力量，调动一切积极因素，切实维护了劳资双方合法权益，劳动关系总体保持和谐稳定。一、抓责任强化引导，着力夯实和谐基础。20XX年，省政府下发《》后，我们把构建和谐劳动关系作为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措，摆在更加突出的位置，切实加强组织领导，健全劳动关系三方协商机制（企业主、企业工会、政府主管部门），采取责任分解、目标考核、责任追究等措施，充分落实各部门工作职责，形成了党委、政府统一领导，人社部门牵头负责，相关部门和社会团体全力配合，全社会齐抓共管构建和谐劳动关系的工作格局。通过媒体报道、政策咨询、宣讲培训、以案说法等多种形式，加大法制宣传力度，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，让用人单位知法、守法，促进企业民主管理，主动承担社会责任；让劳动者懂法、用法，依法理性表达利益诉求，维---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料送给最好的自己！护自身权益；积极倡导和谐劳动关系理念，健全企业劳动关系自主协调机制，促进劳动关系和谐稳定发展,在全社会营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。按照“分级评审、上级复核、统一表彰”的原则，认真组织开展劳动关系和谐企业及园区创建活动，经过两届评选，我市共有27户企业、5个乡镇（社区）被省协调劳动关系三方命名为和谐企业和和谐乡镇（社区）。二、抓协商注重调控，不断理顺劳动关系。一是完善劳动关系三方协调机制。坚持和完善三方定期会商制度、工作联动制度，不断拓展协商内容，定期通报交流三方各自协调劳动关系工作情况，研究劳动关系变化趋势，解决突出问题，形成了“组织网络化，运行规范化，活动经常化”的工作格局。20XX年以来，市、县区“三方”协调处理因企业改制引发的集体劳动争议和劳动关系群体性事件150多件次。二是推行工资集体协商和集体合同制度。采取因地制宜、因企施策、分类指导的方式，大力开展以劳动合同签定为主要内容的“春暖行动”，以工资集体协商、签定集体合同为主要内容的“彩虹计划”。在生产经营正常的企业，着重协商签定劳动关系综合性集体合同；在生产经营困难的企业，着重协商签定职工关注的工资、生活费等为内容的合同；在商贸、服务行业，针对女职工较多的实际，着重签定女职工权益保护等方面专项集体合同。全市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动合同签定率保持在98.5%以上；企业签定工资集体协商协议382户，涉及职工2.1万人；签定集体合同403户，涉及职工2.4万多人。三是加强企业工资分配宏观调控。及时调整全市最低工资标准，通过日常巡查、专项检查及投诉举报专查等方式，促进最低工资标准落到实处。发布57个工种（职位）的劳动力市场工资指导价位，为企业和求职者提供薪酬参考标准。建立职工工资正常增长机制，逐步提高企业职工收入水平。三、抓创新健全机制，加大监督监察力度。一是推行劳动用工备案制度，引导企业规范用工。20XX年，我市在全省率先开展劳动用工备案试点工作，坚持“先易后难，循序推进，抓住重点，逐步扩展”的原则，不断完善劳动用工备案工作流程，改进服务手段和工作方法，建立劳动用工备案数据库，开展劳动保障信用等级评定，开发劳动保障监察信息系统，使劳动用工备案工作步入信息化轨道，实现了对全市各类企业用工动态的适时监控。目前，全市已进行劳动用工备案的企业1702户，涉及职工48371人，劳动用工备案覆盖率达到95%以上。二是建立劳动保障“两网化”管理新模式，提高劳动执法效能。针对我市企业规模小、分布地域广、用工形式多、管理难度大的实际，20XX年，我市率先在全省实行劳动保...