干部法制教育培训班交流发言稿干部法制教育培训班交流发言稿我交流发言的题目是“基层法院如何加强人才建设”。人才建设是基层法院队伍建设的重要基础，是实现“为大局服务，为人民司法”工作主题的重要保证。人才建设关系到司法公正能否保证，工作效率能否提高，公平正义能否实现。近年来，由于社会经济的发展，基层法院案件大幅度增长，案多人少、人才短缺现象比较突出，迫切需要培养和造就一批素质优良、业务精通、能够充分满足现代审判需要的法官队伍。下面我就如何加强人才建设谈以下几点看法：一、构建科学、合理的人才成长机制1.营造良好的人才成长环境。善于开发人才资源，把品德、知识、能力、业绩作为判别人才的主要标准，对勤于学习、勇于实践、善于创新的人，为其提供良好条件，使他们的潜能和价值充分发挥出来，惟有如此，才能激励更多的人深入学习，提高自身能力，从而使用人者有更多、更好的人可用;用人是一种导向，也是人才成长环境好坏的重要标志，在人才的使用上，应杜绝以个人的亲疏好恶来选拔、培养和使用人才，敢于打破旧习惯，确立新观念；唯才是用，既要不忘经验丰富的老同志，又要敢于使用新人，对于政治坚定、思想敏锐、业务精通、公正清廉的人才，要敢于大胆使用，不纠缠细枝末节;为人才提供良好的成长条件，对于高素质的人才，早发现、早培养、早使用，努力做到以事业留人才、以待遇留人才、以感情留人才。2.探索全新的人才培养方法。一是要改革培训内容。培训内容要由灌输型向自省型转变，由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等多方面下功夫，要加大形势宣讲力度，[课~件]使广大法官了解发展形势，增强为大局服务的自觉性。二是要改革培训方式。培训方式应由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法转变，不断探索现场体验式、案例分析式、庭审观摩式、集体研讨式等新的培训方式方法，不断提高培训的实际效果。三是要强化实践锻炼。要把培训和锻炼结合起来，把人才放到实践中、放到艰苦的环境中、放到基层中去磨砺，防止出现理论强而实践弱的情况。四是要健全人才培养机制。尽管“以文凭论人才”已成为历史，但学历教育仍不失为提高自身素质的一条有效途径。因此，要鼓励干警通过各种形式的学历教育，提高自身素质，把学历教育向能力培养转化。在法官学历整体达标后，法官培训要以岗位培训为主，既要随着立法进程适时更新法官的法律知识，又要重点加强法官的法律技能、法律思维、职业伦理培训，既要注意面上的培训，提高法院队伍的整体素质，又要强化优秀人才的培训，努力培训高精尖人才。3.构建合理的人才成长机制。基层法院应制定完善人才的培养和管理机制，有目的、有计划、有步骤地培养、使用人才，不断改进人才的培养、任用和管理方法，更好地贯彻党的干部工作原则，更好地体现时代的要求，不断健全完善和发展人才工作制度，改进方法，提高质量，从而防止和克服用人上的不正之风。二、健全人才队伍建设的工作机制1.健全人才评价机制。明确基层法院人才的标准，对法院内哪些是专家型、复合型人才以及审判辅助人才要做到心中有数，科学制定培养计划，真正做到“人人都可以成才”，营造人才辈出的良好氛围。2.健全人才引进机制。坚持“凡进必考”，严把法院进人关，在招录过程中，打破地域限制，面向全国招考，严格按照公开、平等、竞争、择优原则，引进人才。3.健全人才使用机制。建立竞争、择优的人才选拔使用机制，切实做到不唯学历、不唯职称、不唯资历，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，特别是对有发展潜力的年轻干部要大胆破格使用，敢于打破常规，冲破束缚，不拘一格地任用人才，对看准了的人，要大胆培养、锻炼和重用。同时，领导干部要不断加强自身修养，以自己的人格力量集聚人才，以自己的真诚爱惜人才。4.建立与人才贡献相适应的激励机制。对人才要关心他们的生活，保护他们的积极性和创新...