推进核心价值体系转化引领企业又好又快发展中国中铁工会副主席、党建政研会副会长毛小民尊敬的各位领导、专家、学者、女士们、先生们：大家好！很高兴能有机会参加中国企业文化研究会今天在山西大同举办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会，能够现场观摩同煤企业文化建设的成就，能够在这一盛会上听取各位专家学者关于企业文化研究的成果和经验，并进行发言，感到十分荣幸在这里，特向中国企业文化研究会的领导表示衷心的感谢！企业文化研究会的生命在于研究，活力在于创新，作用在于转化，成果在于实践。中国企业文化研究会每年都要组织大的研究活动，交流推广新的研究成果，对推动中国文化建设做出了卓越贡献。这次在这里举办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会为我们提供了企业文化研究与实践的最高端的平台，为我们了解中国特色企业文化研究的最新动态，把握中国特色企业文化研究的发展趋势，探索中国特色企业文化建设的新的路径，继续推动中国特色企业文化纵深发展具有十分重要的意义。我们中国中铁党建思想政治工作研究会，是集党建研究会、思想政治工作研究会、企业文化研究会于一体的综合研究会。近年来先后推出了一批党建思想政治工作和企业文化研究的成果。在这次会议上交流的《推进核心价值体系转化，引领企业又好又快发展》是我们去年以来的重点立项研究课题。这一研究课题的主件共5部分，3万多字，会议印发的只是前3部分的摘要1万字左右，由于时间关系，而且大家手里已经有了文字稿，我在下面的发言中只简单汇报几个观点。一、对社会主义核心价值体系的内涵、向企业价值理念转化的必要性的认识马克思指出：“‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。”一个国家、一个民族、一个社会在长期共同的认识和实践活动中，必然要形成一定的价值观念体系，在这个体系中居核心地位起主导和统领作用的就是其核心价值体系。1、社会主义核心价值体系的内涵：马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂；中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神社会主义核心价值体系的精髓；社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。2、社会主义核心价值体系与企业核心价值理念、职工个人价值观三者的关系。党的十六届六中全会第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题后，在我们国有企业如何建设社会主义核心价值体系的进程中有不同的认识，一种观点认为，中央怎么提的，我们就怎么提，也直接提建设社会主义核心价值体系。还有一种观点就是企业是以盈利为目的的经济组织，主要任务是抓好生产经营，谈不上建设社会主义核心价值体系的问题等等我们综合各种观点，认为虽然国有企业是自负盈亏、追求利润最大化的经济组织，但是国有企业作为“社会的大公民”，必须履行社会义务和责任，要在社会主义核心价值体系的建设中发挥表率作用。我们认为在全国层面，提建设社会主义核心价值体系，在企业里面提构建企业核心价值理念，在职工中提树立正确的价值观为宜；作为我们企业文化的研究者应该积极推进社会主义核心价值体系向企业价值理念的转化，努力实现企业价值理念与职工个人价值观的统一；不断铸就企业兴旺之魂，巩固企业生存之基，强化企业发展之本，构筑企业经营之道，塑造企业诚信之形，为企业发展提供不竭的精神动力，这是我们的职责所在。3、推进社会主义核心价值体系向企业核心价值理念转化的必要性。近年来，随着国有企业进行股份制改造，建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，国有企业改革发展取得了显著成就，为经济社会发展做出了积极贡献。但是，随着市场经济的发展，有些企业的生产经营行为中，单纯追求利润的最大化，导致诚信缺失，主要表现为虚假广告、假冒伪劣、质量欺诈、侵权违法、偷税漏税、逃避债务、商业贿赂、恶性竞争等等，严重伤害了社会风气，造成了社会经济和效益的巨大损失。有的企业的领导把自己当成“老板”，把职工当作“雇工”和“打工仔”，使职工的主人翁地位缺失，...