领导在民主生活会上的发言材料民主生活会上的发言材料各位领导、同志们：按照集团公司党组《关于召开年度党员领导人员民主生活会的通知》、《关于切实开好年度党员领导人员民主生活会的通知》的要求，围绕改进工作作风、密切联系群众、落实八项规定的主题，我认真学习了习近平总书记等中央领导同志关于党的群众路线教育实践活动的一系列重要讲话精神，再次学习了集团公司党的群众路线教育实践活动动员大会、领导班子教育实践活动专题会精神等相关资料。同时，紧紧围绕“”的会议主题，通过深入学习调研，广泛征求意见，开展谈心交流，我深入查找了自己在思想观念、全局意识、效益意识、责任意识、能力素质、作风形象方面存在的问题。下面结合自身思想和工作实际汇报如下：一、存在的主要问题以实事求是的态度查摆问题，以整风精神开展批评与自我批评，以为民务实清廉为主要内容正确对待、积极参与群众路线教育实践活动，革除“四风”之弊，扫除行为之垢，是每一个党员领导干部应有的观点和认识。作为国有企业经营管理者，我深知肩上担子的份量和责任的重大。要履行好这个职责，必须具备这个职业所需要的一切素质，必须拥有更多的知识和能力，必须正确辨识和高效利用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---各方面的信息，才能保障主管各项工作的顺利开展。根据会前对相关精神的学习和理解，我进行了深入自查：（一）在思想观念方面存在的问题**************（二）在作风形象方面存在的问题深入基层，联系群众做得不够多、不够细。作为领导班子成员，虽然能够树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，主动提高拒腐防变的能力和自觉性，但是在工作中还存在一定的官僚主义倾向，没有持久的态度，深入基层的主动性不强，不能坚决的解决职工群众的实际问题。主要表现为深入基层、到一线调查研究的时间有限，与党员和员工的谈心交流的次数较少，对于“走基层”浮于表面，到基层去、与普通党员和员工的谈心交流较少。往往是听取部门负责人意见多，直接听取一线员工的意见少。工作决策还主要凭经验和上报的材料，没有做到倾听职工心声，没有真实掌握职工群众的实际困难和问题，没有把改进工作作风提升到执行宗旨意识和群众路线的高度来认识。（三）在责任意识方面存在的问题工作方法不科学、不严谨。在日常工作和生活中没有充分保持和发挥党员的模范作用，有降低对自己的要求和工作标准不够高的现象，存在凭经验和求稳妥的现象，满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。在工作中还存在一定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程度的形式主义，主要表现为对部分分管工作指导不够，布置工作有时简单化，由于自己主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，布置多，检查少，抓落实、抓问责的办法和手段不多，往往把工作布置下去后，却没有做到全面跟踪检查督促。（四）在能力素质方面存在的问题创新能力尚有待提高。自己虽然能够在完成分管的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，用创造性的思维方式去做创造性的工作思路还不够开阔、管理方法还不够科学，对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不深，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，总是想从已有的经验中找寻办法，解决复杂问题与应对复杂局面的能力有待提高。二、存在问题的原因分析针对查摆出的上述问题，我进行了认真反思，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1.理论学习深度不够、不系统。自己缺乏对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等理论体系的系统学习，特别是在学习十八大会议精神和党的群众路线教育实践活动要求上功夫下得还不到，学习广度还不够，学习深度还不足，融会贯通能力还不强。由于学习缺乏系统性、思想改造缺乏实践性...