2022残联领导干部民主生活会发言材料一、存在的主要问题依据要求，本人比照深化学习实践科学发展观的状况，进行了仔细分析检查，查找出存在的三个方面的主要问题：(一)学习劲头不足，理论水平不够虽然平常也比较注意学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注意与党建有关的内容，对业务方面涉猎较少，对许多新事物、新学问学习驾驭的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还存在肯定的差距。(二)讲客观缘由多，服务意识不强由于思想还不够解放，有时在自身分管的工作业务或主抓工作方面花费的精力多，在其他工作上花---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---费的精力少。尽管想到要考虑全局，但在有些工作上考虑问题有些僵化，缺少敏捷性，不够全面、细致。对班子成员提合理化建议不够主动，因为大部分建议遭到否定，有想说而不敢说、不想说的状况。在对外和对内服务特殊是对主要领导的服务意识上有待进一步增加。(三)调研工作不够扎实，助手作用发挥不够一是深化基层不多，调查探讨不深。表现为：深化基层调研少，电话催报状况多;领导支配时工作多，主动要求工作少。二是参谋助手的作用发挥不够充分。作为副手，应起到主要领导的参谋助手作用。但是，本人还存在肯定的差距，表现为：与领导相互沟通、沟通不够，合理化看法少，给工作造---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---成一些被动，甚至产生误会;在日常工作中就问题谈问题较多，对一些工作或问题往往浮于表面，无法为单位和上级决策供应牢靠依据。(四)在艰苦奋斗、勤俭节约上做得还不够好虽然能自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，做到廉洁自律，不贪不沾。但有时在思想深处也会掺杂着私心杂念，有利用工作之便公费吃点、喝点的现象。有时由于接待应酬当中，有饮酒过量而不留意个人形象的状况。(五)体察职工不够体察职工不够，特殊是对职工的思想状况，自己深化的不够深，不够细。在职工遇到困难时，没有刚好化忧解难。在支配工作时往往支配身边的人多，有时事必恭亲，分工协作意识差，肯定程度影---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---响了干部职工的主动主动性。(六)组织协调实力和驾驭工作实力须要提高在残联各项工作的总体协调上，与县直各委、办、局和上级、下级单位的了解沟通沟通相对少。同时，由于各种主客观缘由，缺乏管家思想，管好家、驾驭工作主动性意识不强。总体协调上没有达到齐头并进、打开局面、创建性工作的效果。二、存在问题的主要缘由：分析产生问题的缘由，主要是以下几个方面(一)缺乏理论学问学习。由于事务性工作较多，尽管自己比较爱学习、爱读书，但只做到蜻蜓点水、走马观花，只是泛泛去读，不求深，不求懂。特殊是对科学发展观的学习不够，没有去仔细研读原著，没有深刻领悟其精神实质、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---更不能用这些科学的理论去指导实践。对待理论学习，有时认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满意于现学现用即学即用，甚至要用才学。(二)思想出现松劲状况。有时认为残联工作内容少，简单应对，就产生了懈怠心情。有时认为缺少更好的平台来做事，在工作上少了干事的激情，没了进取的锐气、磨了做事的棱角，久而久之，就产生了松劲心情，有了消极思想，不想去干;有了懒散思想，不愿去干，有了怕得罪人的思想，不敢去干。工作上小心翼翼，时时当心，到处在意，不敢大胆、主动去开展工作。怕得罪人的思想增加了、好人主义思想抬头了，对同志们的要求不严格了，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作中发觉的问题不愿负责地进行刚好指责，对分管部门同志出现的一些问题也不愿指责了，一团和气，说成果多，谈问题少，影响了工作的开展。(三)放松了主观世界改造。我生在农村，又在乡镇工作近8年，曾在多户农家和朴实的农夫同吃一锅饭、同住一间房，同议一件事，和农村、农夫有着深厚的感情，多年来总想为人民多做点事，为...