在全市2021年科级女干部培训班开班式上的讲话在全市2021年科级女干部培训班开班式上的讲话同志们、姐妹们：近年来，全市广阔妇女干部在各级党委政府的领导下，立足岗位，勤奋工作，巾帼不让须眉，为推动X转型进展付出了艰辛的努力，做出了主动奉献。借此时机，我代表市妇联向在座的各位并通过你们向全市广阔妇女干部问候和祝福！市委历来关怀重视女干部成长，举办这次培训班，目的就是通过集中培训，搭建学习、沟通、沟通的平台，关心科级女干部认清形势、更新观念拓展思路，更好地发挥女干部在"振红土地雄风，谋跨越式进展'中的"半边天'作用。下面，我受XX主席的托付，谈三点看法与大家共勉。一、进步认识，强化学习长才能妇女干部作为干部队伍中的"半边天'，是推动深化改革进展的重要力气。重视学习，擅长学习，不断提升自身的综合素养和力量，对于妇女干部在某种程度上来说更为重要和迫切，加大女干部培育选拔力度，并非是"为了培育而培育'，也不是出于照看和安置，而是要真正发挥女干部在从政方面的独特优势，推动政策制定和宏观管理的平衡协调，是推动改革进展之所需，是实现中国梦之所需。近年来，我市各级党委政府高度重视掊养选拔女干部工作，女性参加社会公共事务管理的比重明显增加，一大批素养高、力量强、踏实肯干、爱岗敬业的优秀妇女走上了各级领导岗位，在政治、经济、文化、社会以及生态文明建立中彰显了妇女力气。但是，与全省兄弟地市和《X市妇女进展纲要〔2021-2025年〕》"到2025年，全市每个县〔市、区〕要有20%以上乡镇配上女乡〔镇〕长，市和县〔市、区〕政府工作部门一半以上的领导班子应装备1名以上女干部，正职或重要岗位女性数量有较大增加，市直党政机关中45岁以下的女处级干部和市县两级35岁以下的女处级干部在同级干部中的数量要逐步增加'等目的要求相比，我市女领导干部的总量及比例仍旧偏低，构造装备也不尽合理，存在"党群领导多、政府部门少，副职多、正职少'问题。截至2020年底，在全市X万女干部中，有科级女干部X名，县〔处〕级女干部X名，厅级女干部X名，分别只占同级干部总数的X%、X%和X%；在X个市政府工作部门班子中，仅X个部门配有女干部，且没有一位正职女领导；在X个镇〔街道〕中，女乡镇长〔书记〕仅X名，占X%。在座的各位，是我市妇女干部队伍的中坚力气，盼望大家进步认识，实在增加学习的自觉性和紧迫感，实在把学习作为进步素养、迎接挑战、适应进展的第一需要，着力提升知大局、想长远、干实事的力量，时机总是垂青于有预备的人。二、锐意进取，主动作为求进展女干部从政，性别差异是一个绕不开的话题。性别差异一方面是指男女两性在生理上的差异，另一方面是指人们对男性和女性不同的角色要求、社会认知。实事求是地说，由于女性和男性在生理、心理等方面的差异，以及受一些传统观念、社会偏见的影响，女干部想要在工作岗位制造业绩，就必需付出更多的汗水、心血、毅力、耐性和艰辛。女干部赢得别人的敬重和认可，不能靠性别差异，而是要靠扎扎实实的工作业绩。盼望大家坚固树立"有为才有位，有位应有为'的观念，倍加珍惜组织的托付，代表妇女参好政，杰出做好自己的本职工作，自觉把组织对女干部的培育转化为努力工作、奋勉进取的动力，进而带动更多的女性实现自身的进展与进步。要充分认识自身肩负的神圣使命，顺应人民求进展、求美好求和谐的期盼，立志干一番事业，始终做到发挥优势、主动作为，主动在全局中找定位、谋进展、尽责任、作奉献，唱响"X应先行，妇女当奉献'主旋律，更好地为人民效劳，为促进进展效劳，为推动妇女群体进步效劳，真正成为经济建立的推动者、社会稳定的维护者深化改革的理论者和妇女运动的引领者，以突出的工作业绩、过人的处事力量、优良的精神风貌赢取社会的认可和赞誉，赢得组织的信任与支持。要注重发扬亲密联络群众、深化基层的作风，把群众的安危冷暖挂在心上，关注民生，倾听民意，化解民难，力求为民多办实事好事。要树立勤勉务实的工作作风，既吃透上级的精神，又摸清基层的实情，并在两者的有机结合中出思路、出特色、出成效。要满怀真情、热情、激情做好工作，在推动进展中实...