党员生活会讲话稿按照党委政府安排,根据分工分线要求,结合开展尤其对正在开展的“一创双优”学习活动，在领导和同志们的帮助支持下，做了一些工作,也取得了一些成绩。但客观地说，无论是工作实效，还是个人自身建设，都还存在着一些问题和不足。主要是：一是从思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽、思维不够新、思路不够活。二是从作风上看，动真碰硬不够。在实际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生一种懈怠情绪，如在分管的工作中，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真、顶真、较真的工作态度。三是从工作上看，能力水平不够。由于平时对学习抓得还不够,尤其是学习科学发展观有关理论与分工的实际工作在如何有机结合上，所进行的思考和探索都做得不够，以致在实践中常常感到在本领和能力上有欠缺。对照新形势、新任务和科学发展的要求，亟待提高履职水平。四是从自律上看，严于律已不够。实事求是地说，虽然本人一直注重并能够自觉遵守廉政方面的原则性规定，但在个别细节和小节上，也还有一些需要克服和改进的地方。根据排查的不足，按照组织的要求，为更好地开展工作，做出成绩，本人将在今后努力做好以下二点：一是努力虚心学习。牢固树立加强学习、不断学习、终生学习的观念，做到认真参加组织安排的学习实践科学发展观等各种学习活动，同时注重自觉抓好自学，努力通过学习促进知识更新、加快观念转变、推进思想解放、提高工作能力。二是坚持用心干事。牢固树立责任观念，坚持把干好工作作为履职尽职的核心内容，严格遵守廉洁自律的有关规定，努力管好自己、树好形象;另一方面，本着有则改之，无则加勉的要求，做到诚恳、虚心接受领导和同志们的批评与监督。我的发言完了，敬请领导和同志们批评、帮助。党员民主生活会发言xx-02-1410:21|#2楼作为一名党员,每年都会参加一二次民主生活会，我认为这是一次很好的机会，作为一次难得的交流、沟通或者谈心。民主生活会的规定动作，首先是学习，然后是批评与自我批评。在这里我首先对我自己的工作做一下总结汇报，请领导与同事指正。我来本部门工作到今天刚好四个月，记得刚来的时候我跟领导表态要把前任留下的阵地守好，把红旗竖好。这是对领导的承诺，也是自己首要的工作目标。所以目前来讲谈不上成绩。个人总结有三个方面做的不够，值得检讨：一、思想导向工作没做到位。在公司上次的？？事件后其它部门同事笑我说我部门“对话”人员不少，排到前三了。对此我负有不可推卸的责任，虽然前期做了不少思想工作，开了员工代表会，但从结果来看不太理想，在此也向领导检讨。二、工作透明度不够，部门工作开展过程中对员工宣传解释不够。上月有员工写匿名信举报本部门工资发放问题，后期公司领导及内控都对此作了审查，结果说明我部门工资发放没有违规。问题是个别员工不清楚，部门没作好说明。现行工资发放方案据我所知去年是采取比较公开的方式讨论再拟定的，又作过公示。大多数人都会比较清楚，只是个别人对组长及后勤人员工资发放有想法。可以理解。从去年下半年以来公司对组长工资及工作内容有明确的要求和规范，部门也一直在严格遵守。上月１３日在部门大会上我也作过明确要求：组长如果不能以身作责身先士卒做好模范带头作用，我绝不会允许，大家也要“群起而攻之”。我本人也是希望员工能监督他们的工作，我不希望也绝不存在不做事拿高薪的现象。现在我还是那句话：希望大家一起监督。有一点我要跟大家讲的是：组长只要是在管事、在做那些必须要人来做而且对我们集体又很有益有利于提高群体效率的事，不管他是不是在上岗，我认为都是合适的。这是我个人___，顺便在这里跟领导交流。至于后勤人员，比如老？，他的工资是大家曾经一致讨论通过的，我也是按照这个规定发放的，不存在多发乱发的问题。同时作为一名老员工，一名有丰富经验的老师傅，我们也应充分认识他的价值，大家不能光从工作量来对比。借用有位同事跟我说的一句话：人都会有老的时候。希望大家能理解。三、第三个不足，是指我个人。来了几个月了，业务熟悉太慢。产品不够清楚，业务上还有不懂的地方，这些...