组织部长在廉洁从政专题民主生活会发言提纲2010年9月19日根据**委《关于召开贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度专题民主生活会的通知》精神，我重点对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，联系思想和工作实际，逐条进行对照检查，现汇报如下：一、深刻学习领会，牢固确立贯彻落实《廉政准则》和四项监督制度的自觉性和坚定性作为党员领导干部，必须始终把学习摆在突出位置，坚定政治立场，不断提高思想理论水平、更好地指导和推动工作。我通过集中学习和个人自学，结合实际进行分析思考，进一步加深了对《廉政准则》和四项监督制度的理解和认识。一方面，深刻学习领会《廉政准则》各项规定。《廉政准则》对党员领导干部在禁止“利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面提出了52个“不准”，规范了党员领导干部的廉洁从政行为，充实完善了相应的实施与监督制度。学习好、贯彻好《廉政准则》，对于强化廉政意识，促进廉洁从政，加强队伍建设，深入推进反腐倡廉工作具有十分重大的意义。对照《廉政准则》牢固确立正确的世界观、权力观和事业观，全面掌握中央关于党风廉政建设的新规定、新要求，关口前移、预防在先，将52个“不准”转化为自觉行动，始终坚持权为民用、情为民系、利为民谋，学以致用、用以促学，使自己的理论水平和理想信念得到进一步提升。另一方面，准确把握四项监督制度内涵要求。四项监督制度构建了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，为防治用人上的不正之风、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。我在认真学习制度原文的基础上，深刻理解科学内涵和相互联系，进一步增强执行四项监督制度的责任感和紧迫感。按照领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的要求，分层次、分类别抓好学习宣传，并以此为契机，通过谋划、细化市、县、乡创先争优三级联动方案、竞争性选拔领导干部长效机制和开展大学生村官创业实践工作试点，进一步深化干部人事制度改革，全方位、立体式推进组织工作创先争优，不断提高选人用人公信度。二、紧密联系实际，对照要求全面分析排查制度执行和履职情况组织部门是市委管理干部的重要职能部门，组工干部是贯彻执行四项监督制度的重要主体理应在落实《廉政准则》和四项监督制度方面绷紧弦、担好责，模范践行、以身作则，主动接受群众监督，进一步匡正选人用人风气。遵守《廉政准则》方面：没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；没有以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；没有利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；没有索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；没有违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贯彻四项监督制度方面：在事前报告上：坚持按干部管理权限及时向市委报告有关事项，坚持公道正派、坚持集体讨论、坚持按程序办事，把用人权集体化、公开化、公正化，使用人决策更加科学合理。在个人的重大事项上，严格执行领导干部个人重大事项报告制度坚持每半年向上级组织部门报告一次个人收入情况，遇有重大事项，随时报告。在事后评议上：坚持每年对干部选拔任用工作进行一次全面总结，通过召开全委扩大会专题报告干部选拔任用工作，就干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部情况进行民主评议，并根据评议结果，及时查找问题和不足，有针对性地研究制定整改提高措施。在违规失责追究上组织制定四项监督制度实施细则、关于在干部任职前征求纪检监督部门意见试行办法等配套措施，坚持规范操作程序、细化政策界限、明确追究主体和措施，对干部选拔任用的各个环节严格进行监督。三、今后工作打算回顾今年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在...