干部作风建设专题民主生活会发言(多篇)

第一篇:干部作风建设民主生活会发言提纲根据上级党组关于贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导干部作风建设,开好领导干部民主生活会的通知要求,今天我局党组班子召开民主生活会。下面,我围绕主题,作个发言:一、学习《廉洁准则》和四项干部监督制度的体会通过对《廉洁准则》和四项干部监督制度的学习,我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理,不仅有纲而且有目、纲举目张,可以说《廉洁准则》和四项干部监督制度是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。通过对《廉洁准则》和四项制度的学习,对我们基层干部而言,就是要在提高修养上下功夫,时刻保持清醒头脑,牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋的教诲,身体力行,做遵守《廉洁准则》和四项制度的模范通过对《廉洁准则》和四项制度的学习,就是要在工作中,以《廉洁准则》和四项制度为准绳,分清是与非、合法与不合法的界线。不仅自身要模范遵守好《廉洁准则》和四项制度,更要监督好《廉洁准则》和四项制度在单位的实施和落实。二、对照《廉洁准则》和四项制度自查情况1、通过对照《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准,除根据党组分工安排,并报市局县政府批准,兼任县个协副会长(未取酬)外,自己没有违反52个不准的行为。2、对照四项干部监督制度,自己没有违反制度的行为,县局也能按照制度的要求选拔用好干部。三、对基层支部反馈问题的三点建议从各支部民主生活会反馈的意见来看,主要有三个方面问题:①干好干坏一个样,缺乏有效激励机制问题;②基层困难,特别是边远地区困难问题;③关于人员素质提高培训问题针对这三个问题,我谈几点意见:1、自阳光工资实施以来,虽干部职工的工资得到了保障,但干好干坏一个样的问题出来了,毕竟人事激励的面较窄,对大部分干部职工而言,缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事,弥补了几年前的欠缺,所以在物质激励投入方面少了些,大多停留在精神激励层面上,效果非常有限。我认为,在国家法律政策允许的情况,还是要采取适当的物资激励措施,来奖励先进单位、先进工作者,兑现对干部职工的承诺;在先进单位、先进工作者的评定方面,要从伯乐相马向赛场赛马转变,让流血流汗者受到褒扬,防止出现流血流汗者又流泪的问题。2、这两年县局办了几件大事,全局的财务很紧张,在这样的情况,县局还是挤出资金向基层倾斜,特别是向边远地区倾斜,这是不争的事实。但毕竟是大河没水,小河也水浅,但我觉得以后还是要有规划,每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力,逐步来改善基层的办公条件,使同志们安心在基层工作。3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛,是历史原因造成的。上级部门也看到这点,也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言,除鼓励大家自学外,重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟班学习,来带动全局的依法行政工作水平。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---由于自身水平和认识的局限性,可能还有没有认识到位、查摆到位的地方,请大家提出宝贵意见。第二篇:领导干部作风建设民主生活会发言领导干部作风建设民主生活会发言根据县纪委、县委组织部文件精神,我通过认真学习党的作风建设有关文件,特别是重点学习了胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话,并联系思想和工作实际,按照提出的八个方面良好风气的要求,进行了认真检查对照。现将自己的学习检查情况汇报如下:我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大和十六届历次全会精神,牢固树立和全面落实科学发展观,在思想上、行动上与党中央保持高度一致;我注重学习当代经济、科技、法律等方面的知识,努力拓宽知识面,更新知识结构,不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践;我尽心尽责,脚踏实地,确保每项工作落到实处、收到实效;我能坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,注重班子团结,在工作中以大局为重,...

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