谈心谈话讲话稿（多篇）推荐第1篇：领导干部集中谈心谈话发言稿[1]2领导干部集中谈心谈话发言稿XXX质监局XX根据市局《关于开展全市质监系统临到干部集中谈心谈话活动的通知》文件精神，本人按照谈话内容安排，与全局干部职工在班子建设、效能建设、廉政建设、干部思想、政风行风、维护稳定、内部管理等方面进行了充分交流。现对照市局《领导干部集中谈心谈话提纲》，向X局长和各位同事作简要汇报。一、整体状况良好，县局发展趋势较为平稳（一）领导班子团结务实，作风优良。一是班子整体素质比较优良。年轻化、知识化、专业化程度高，凝聚力和战斗力较强。二是执政能力较大幅度提升。全体班子成员能够坚持在发展中枪抓机遇，积极探索依法行政的新思路，做到了以科学的机制激励人，党组班子抓方向、作决策、管全局，充分发挥了领头作用。三是工作作风有了明显改善。通过不断推行完善领导班子责任制，实现了领导班子成员深入基层调研、指导工作实现了常态化，通过与群众面对面交心谈心，思想认识水平也更加贴合基层工作实际，指导工作思路更加清晰。四是防腐拒变意识显著增强。按照“为民、务实、清廉”的要求，以宣传教育、堵源截流、廉洁自律为重点，严肃党纪党规，落实廉政措施，加大防腐力度，全体党组成员严守工作纪律，恪尽职守，勤奋敬业，确保了不发生腐败行为。（二）干部职工吃苦耐劳，责任心强。一是整体精神状态良好。全局绝大多数同志工作信心强，思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统一，比业绩氛围浓烈，普遍有吃苦耐劳精神，组织纪律性较强，能团结一致干工作。二是工作作风实实在在。大多数同志责任心较强，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，作风踏实；能主动深入企业生产第一线，能想企业之所想，急企业之所急。三是服务意识明显增强。近年来，县局相继开展了法律六进、质监体检、特设体检、送温暖等活动，干部职工主动服务企业的意识明显增强，在品牌建设、生产许可证取证、计量检定等各项工作中都得到了集中体现。（三）抓效能、促廉洁，树优良政风一是严格规范各项工作。在日常考勤、工作纪律、外出工作审批、卫生检查、工作日志、月重点工作落实、车辆管理等方面，县局认真执行各项规章制度，强化纪律意识，实现了规范管理，确保了各项工作落实到具体行动。几年来，全局上下都坚持做到了严以律已，循规蹈矩。二是大力实施“阳光工程”。县局对检验检测、审批许可等重点领域，主要采取公务活动跟踪监督卡的形式，由企业对质监人员工作行为进行评价；对重大和具有代表性的案件，邀请县人大、纪委、法制办、检察院的法律骨干，实行阳光公开审理，杜绝了“过罚不相当”、“同事不同罚”等不良现象发生；对典型案件，在县局网站上进行公示，公开违法事实和处罚结果。自10年以来，县局参加了县民生类直播节目《阳光热线》9次，并连续两年获得“全县阳光热线工作先进单位”荣誉称号。三是不断加大宣传力度。近年来，县局通过电视、广播、报纸、网络等各种形式，广泛宣传质监职能，宣传质监部门为提高产品质量、确保质量安全、服务经济社会发展所作的工作和取得的成效，让社会各界了解质监、理解质监、认可质监、支持质监，取得了良好效果。四是加强行风政风建设。县局由局领导班子成员牵头对政府、企业、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---群众进行征求意见、回访调研，恳请他们对县局在三大服务、两大安全、标准计量、质量管理、行政执法和收费等方面提出宝贵意见和建议。截止目前，县局没有出现“吃拿卡要”等违规违纪现象，受到了广泛赞誉，并连续三年跻身全县机关政风行风评议前三名。（四）维稳定，促和谐，保内外安定一是在内部稳定方面。县局坚持把做好干部职工的思想稳定工作摆上突出位置，及时弄清干部职工的思想情况和带倾向性的问题，对排查出来的问题坚持由局主要领导亲自处理，坚决防止因应对不及时、措施不得当、方法不妥当引起上访事件。自去年10月份，受机构改革和下划影响，县局部分职工思想有波动，经县局班子及时疏导，最终让职工思想稳定、安心工作。县局...