公交公司领导民主生活会发言从06年12月1日到Xx公交,整整七个年头,在上级领导的关怀下,在大家的支持帮助下,工作比较顺畅,越干越感觉企业好,越感觉大家像兄弟姐妹一样亲切。过去刚到运通时,总觉得企业乱哄哄,职工层次低。通过这些年真正和职工群众工作生活在一起,思想感情融入到一起的时候,才感到企业是我的家,抛不开,放不下,职工群众非常可爱,非常厚道,非常通情达理,真正把情感倾注于职工的时候,才感觉到职工队伍是个好队伍,这是我这几年工作比较大的一个感受。说句大话,自己是这个班子的班长,通过这几年的工作自己感到有这么几个体会,与大家交流一下,不妥之处,请批评指正。一、团结班子干事业,既省心又舒心。班子建好建不好,带好带不好,我自己认为我的责任很大,担子很重。党政之间团结不好,班子之间团结不好,就不可能建好像样的班子,带出像样的队伍。近几年,我们始终在班子建设上下了不少功夫,要多说团结的话,多做沟通的工作,多把责任往自己身上揽一些,让大家痛快把事干好。抓住班子建设的龙头,抓住团结这件大事,没有干不好的工作,所以说团结是班子建设之魂,没有团结就没有好氛围,就没有大家的好心情。几年来公司几次调整班子,进出频繁。面临这样的情况,大家磨合期短,进入状态快,工作有条不紊,这就需要大家都有团结的愿望,一个好的心态。在这些过程中,我多做协调的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作,多做沟通的工作。二、如履薄冰过日子,既不愧党心也不辱民心。这也是我这几年的感受。从机关到基层,不是我自夸,部队的传统作风没有丢,始终是这样,也可能是身边的同事影响教育了我。党办、行政办、工会的同志,早晨六点来钟就已经上班了,多年如一日,春朝总经理、刘钧经理等同志,早晨7点来钟就到位了,晚上6点多7点才走;关总、马总带病坚持工作,不说不讲;张雷同志来公司不到两个月,转遍了所有分公司和车队。大家的这种忘我的工作精神始终在影响着我。在机关时间长了如果不到基层去看看总感觉缺少了什么,隔三差五如果不与中层干部和其他同事交流谈心拉拉家常,总感觉自己的工作没有到位。在管理企业的大日子里,自己严于律己,一点小事都要认真去做,包括对上级,对政府机关、对友邻,小心翼翼的处理事情,通过一些问题的处理,自我修养,自我教育,如履薄冰,如坐针毡,这也算是自己工作作风的一种修炼。三、事事职工为先,既让上级放心,又让基层欢心。我们做工作一切都应该从实际出发,一切都应该从人民群众、从职工的根本利益出发,把群众把职工放在心上,这也是Xx党委主要领导多年倡导的。我们在工作当中也是这样做的,我们的管理制度修订都是从职工的根本利益着想。免去保证金,调整罚款额度,增加运营公里收入等等。工资的增长,从05年到今天,我们调整八九次,有的一年不止一次,先考虑一线、辅助工,最后才是管理人员,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我们班子成员就调整了两次。开展活动也是一样,平常的走访慰问、现在的“三联动”,时刻把最困难最需要帮助的职工放在前面。此外还有一些文体文化活动,今年我们还搞了首届篮球联赛,把青年人的心劲儿调动起来了,把集体主义荣誉感激发起来了,大家都很高兴。还有就是发展理念上,过去叫公交优先,企业优秀,我们又给加上一句“职工优待”,先把职工照顾好,从社会到企业到职工,三者不可分,三优才是真优。通过我们扎扎实实真心实意的工作,把利益最大化让给群众,让给我们的职工,上级领导放心,基层同志欢迎。四、策划各种活动,先想中心,再说用心。党委建设、党建创新、思想政治工作,策划的一切活动都要围绕中心去做,不能偏离中心,只有围绕中心去做,职工的情绪才能更热乎,大家参与的劲头更大,党政工之间配合的更加默契,才能形成齐抓共管的局面。从年初真情服务连万家活动,到七一给党庆生,到篮球联赛,包括给职工群众过生日,召开职工子女高考入学座谈会,发奖金,还有我们的劳动竞赛,给职工搭建了成才平台,让广大职工都参与进来,共同提高技能,大家敬业奉献的劲头、集体的意识更强了。要想策划一个活动,要首先想到中心任务,活动才能够有声有色,富有成效。党建创新再新,与经营...