同志们：刚才，各成员单位交流汇报了今年人才工作的思路和重点，并就如何做好今年的人才工作提出了很好的措施和办法，人才工作领导小组办公室X同志对X年人才工作的要点进行了部署，明确了今年人才工作的目标任务。下面，我就抓好今年人才工作讲几点意见。一、提高认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感振兴大业，人才为本。加强人才工作，对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进县域经济社会发展，构建全国旅游经济强县，加快新农村建设步伐，全面建设社会主义现代化强市，具有重大而深远的意义。事业成败，关键在人。我们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上保证跨越发展需要。各单位各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，下功夫把人才工作做好了，我们的事业才有希望了。各部门各单位都要结合各自的职能，研究人才工作的特点和规律，进一步创新人才工作思路，改进工作的方式方法，按照全县X年人才工作要点的要求，明确全年人才工作任务和目标，拿出切实可行的办法和措施，确保今年人才工作各项目标任务的完成。二、要始终把人才培养放在突出位置人才培养，是人才工作的重要基础。壮大人才队伍要X培养，优化人才结构要X培养，提高人才的创新精神和创业能力也要*培养。要结合我县实际，坚持抓好现有人才的培养和使用，把人力资源转化为人才资源，把潜在的人才资源转化为显性的骨干人才，这始终是人才工作的重要内容。要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状，建立人才培养与人才需求相适应的管理体制。要坚持培养与需求相结合，根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，建立人才动态培养机制，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的专业技术人才和技能型人才；当前要重点培养加快社会主义新农村建设的农业科技人才、高效农业和外向型农业人才、农民经纪人人才，以满足当前经济社会发展的迫切要求。三、要始终把人才引进作为重要环节引进人才，是人才工作最经济、最有效的一条捷径。随着人才竞争的日趋激烈，各地在大力加强人才自主培养的同时，都在高度重视人才引进工作。由于我县经济条件、发展环境、吸纳载体等方面的制约，各单位各部门要从实际出发，既要量力而行，又要尽力而为，切实加大人才引进力度，做到“不求所有，但求所用”。要着眼我县经济结构调整和产业优化升级，把引进人才作为实施人才战略的重要任务，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺人才。要积极创新人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才引进方式，把引进人才与引进项目结合起来。在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。要把引才与引智结合起来，建立人才“柔性流动”机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制。要把引进人才与提高本地人才素质结合起来，充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用，引导本地人才在学习先进技术和管理经验的基础上，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业能力。四、要始终把营造环境作为重要任务良好的环境对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。要坚持以事业留人、感情留人、适当待遇留人，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活，着力营造和谐融洽的工作生活环境。要进一步尊重人才成长的客观规律，鼓励他们大胆探索、积极创新，保护他们的创新创业热情，着力营造民主活泼的创新创业环境。要加强舆论宣传工作，充分利用报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，大力宣传各类优秀人才的重要贡献和突出成就，进一步增强他们的荣誉感，激发他们的工作热情。要采取典型引路，示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献。加大对各类优秀人才的表彰奖...