2022年区委在人事和机构编制工作会的讲话同志们：这次全区人事工作会议，是在我区全面贯彻落实党的十六届五中全会和全国、全省、全市人事工作会议精神的新形势下召开的一次重要会议。刚才，明友同志总结了去年全区的人事人才工作，具体安排部署了今年的工作，郭毅同志宣读了相关表彰的通知，并进行了颁奖，春风同志对做好今年的人才人事工作特别是重点工作讲了很好的意见，我完全赞成，希望同志们结合实际，认真贯彻落实。在过去的一年里，我区人才人事和机构编制工作以____人才人事理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和人才观，按照区委、区政府和上级人事部门工作部署，在各方面都取得了可喜的成绩。在这里，我代表区委、区人大、区政府、区政协向广大人事系统干部职工付出的辛勤劳动表示诚挚的谢意！向受表彰的同志表示热烈的祝贺，并希望你们再接再厉，继续在自己的岗位上发挥先锋模范作用，为全区经济社会发展再立新功！____年是“十一五”时期的开局之年，是站在新起点，肩负新使命的开局之年。因此，做好今年的工作十分重要。下面，我就今年和今后一段时期全区人才人事和机构编制工作讲几点意见。一、认清形势，以科学发展观统领人才人事工作一是要坚持将以人为本作为人才人事工作的灵魂。要科学认识各类人才的成长规律，研究制定和完善符合各类人才成长规律的政策措施，建立和健全人才培养、选拔、使用机制，营造人才脱颖而出的环境，实现人的全面发展。要努力促进人才人事工作的协调发展，以此推进__经济社会的全面发展。二是要坚持理念创新，实现人才效益化。要优化用人环境，把个人成长激励、工作自主激励、成就理想激励、绩效物质激励有机结合起来，形成良性循环，以科学规范的制度营造鼓励人才愿干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。要大力实施“人才立区”战略，以培养高层次人才为重点，狠抓“五大人才开发工程”，积极开展“双争双创”活动，大力推进人才资源向人才资本转变。三是要进一步完善政策、优化环境、形成机制。推动经济社会可持续发展，实现---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人与社会的和谐进步，应该在人才问题上立足当前、着眼长远，实现思想观念、用人环境、激励机制的进一步变革。同时在人才选拔上要有发展眼光，使用上要有发展思想。既要扩大增量，更要注重盘活存量，将外引与内培、将知识与技能融合起来，使人才的价值不断得到“升值”。要结合经济规划，改善人才结构，并适时进行动态调整，实现人才与经济的同步协调发展。二、转变观念，用科学人才观指导人才人事工作一是进一步树立人才资源是第一资源的观念。这是科学人才观最基本的观念。人才是智力资源的载体，惟有加强人才资源能力建设和开发，我们的事业才能始终充满生机和活力，我们的竞争力才能不断增强。为此，要克服有些领导未能真正把人才资源视为第一资源的旧观念，改变人才资源建设开发不力的状况。二是进一步落实小康大业人才为本的观念。这是科学人才观的主题。全面建设小康社会，最重要、最根本、最核心的是人才问题，必须培养规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军和领军人。要采取切实措施，大力实施“五大人才开发工程”，为各类人才脱颖而出、大显身手创造条件。要坚决克服忽视人才重要性的旧观念，没有人才作支撑，建设小康社会就是一句空话。三是进一步落实人人可以成才的观念。这是科学人才观的重要内容。人才是个很广阔的概念，人才存在于人民群众之中，只要勤奋学习、勇于实践，人人都能成为对国家对人民有用之才。要以品德、知识、才能、业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不拘一格选人才。为此，要克服“名本主义”，改变单纯按资历、学历、职称、职务等论人才的片面观。四是进一步树立为人才创造优越环境的意识。这是科学人才观的重要措施。人才的活力取决于机制和环境。努力营造有利于优秀人才脱颖而出的政策环境、为人才服务的留人引才环境、建功立业的工作环境、和谐宽松的人际环境、生动活泼的学术环境。要克服对人才缺乏法制、制度保障，改变没有人情味的现...