效能风暴行动民主生活会交流发言效能风暴行动民主生活会交流发言今年四月二十四日，省委书记王三运在省第十二次党代会上，从认真分析省情，针对甘肃经济社会发展较其他省份缓慢的实情提出在今后五年，深入实施效能风暴行动加强政府机关效能建设，提高干部素质，优化发展环境，这是实现党代会确立的“十大奋斗目标”的一项重大举措按照局党委《关于开展效能风暴行动的实施方案》要求，水保站结合本单位实际和存在的一些效能方面的实际问题组织干部、职工认真进行了传达学习、讨论交流，对近两年水保工作方面出现的问题和薄弱环节进行了深刻反思。我结合单位实际和自己在这一段的学习、交流得到的启迪，作个交流发言。一、工作当中出现的问题和存在的薄弱环节1、政治理论学习不够，精神懈怠首先，思想上不重视，对中央、省、市有关水利的大政方针不闻不问，尤其是对我市的“城乡融合、工业强市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---生态立市战略”模棱两可，一知半解，不求甚解，对水保行业的发展前景认识模糊、没有一个清晰地发展思路和前瞻性的规划。对等会务局党委的决策部署不敏感，行动迟缓，许多工作不能有效落实，甚至对开展“效能风暴行动”的目的和意义也是稀里糊涂，有被动应付的潜在意识。2、缺乏干事创业的精神，不思进取从主观上讲，在单位干部职工中普遍存在混日子的思想，认为干多干少一个样，加班的和不加班的一个样，甚至干得多还受得批评多，多一事不如少一事，乐得逍遥自在。水保行业专业性比较强，需要不断的学习充电，但现实情况是对专业的进修学习热情普遍不高，以致在监督执法中对法律条款理解不透；在梯田建设中对省上的政策规范认识不清、解决问题的方法单一，工作无拓展性，开拓创新点子少，步子小，工作低水平，低效能；在监测工作中技术力量匮乏、乏人可用等等问题普遍存在。3、工作作风不扎实，作风漂浮工作责任心不强，把上班等同于拿工资，没有考虑自己应该承担的责任和应尽的义务，没有考虑过自己能否对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得起这份工资。就单位而言，工作力度弱，科学合理地安排工作不够，没有能够充分调动起每一个工作人员的积极性和主动性，同事之间感情冷漠、包容性差、不聚力、不合拍，慵懒散慢现象普遍存在。4、业务工作低水平，步子小一是水土保持监督检查没有形成一套规范的程序，监督检查档案建立不全；二是梯田建设规划谋划滞后，存在畏难情绪，对省上的政策、整合方案理解不深，对市上下达的超出省上规划的5万亩任务在各部门之间分解落实不到位，无项目支撑，对全市的梯田建设管理没有制定出一个切实可行的管理整合方案，以致XX年的梯田验收工作滞后，XX年的梯田建设开工迟缓。二、整改措施1.对水土保持方案的审批流程进行再造，由原来的30天压缩为10天，制定严格的审批和监督检查流程，配合水政水资源科将水土保持方案审批和监督检查的内容、对象程序、时限、责任、收费依据和标准向全社会公开。2.清理行政事业性收费。公开水土保持设施补偿费收---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---取标准，按最低限收取，公开收费标准、范围、依据。3、制定梯田建设管理办法，明确任务分解、资金筹措、项目争取、检查验收、技术服务、施工管理等方面的责任。4、健全完善效能建设制度。不成规矩无以成方圆，在组织职工加强思想、理论、业务学习的基础上，健全完善岗位责任制、考勤制度、考核制度、责任追究及奖罚制度通过制度和奖勤罚懒来提高办事效率，解决苦乐不均、挑肥拣瘦、后进影响先进等问题。三、意见建议1、加强对各单位重点工作的督查抽查，严格落实奖惩制度。2、实行系统内部各单位间岗位轮换制度，通过轮岗强制性刺激职工更新业务知识、打破小团体利益。3、严肃与活泼相结合，工作之余，适当开展一些文体活动，增进友谊、愉悦职工身心，丰富干部职工文化生活。二〇一二年六月二十八日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...