郊区学校考勤管理实施细则（征求意见稿）为进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工合法权益，根据有关法律法规及《铜陵市郊区党政机关事业单位考勤管理办法》，结合我区教育系统实际，制定本实施细则。一、基本工资考勤管理规定第一条教职工享有的假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假及节日假等。一、病假。教职工因病无法坚持正常上班，可请假。1、病假在2个月以内的，发放原工资。2、病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给基础性工资的90%；满10年的基础工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发给基本工资的70%；满10年或不满20年的发给基础性工资的80%；工作年限满20年以上基础性工资的90%。二、事假。教职工需要处理私人事务的，可请事假。1、全年累计事假超过15天，从第16天起发给基础性工资的70%；2、全年累计事假超过22天，从第23天起停发基本工资。全年事假一般不超过3个月。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、婚假。教职工达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚晚育的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假20天。四、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。五、产假。教职工符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为90天；符合计划生育规定生育第2胎的，给以产假90天；晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。第二条绩效工资考勤管理规定。对于缺勤人员工资的扣发，其扣发基数为本人年度绩效工资，每年10个月，每月按22天计算工作日。（一）事假：全年10天以内的绩效工资照发；10天以上、22天以内的按天扣发日绩效工资（学校结合本校相关制度执行）；（二）累计事假超过22天，扣发年绩效工资。（二）病假：全年2个月以内的绩效工资照发；2个月以上、6个月以内的按天扣发日绩效工资；累计病假达半年，扣发年绩效工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）对婚假、产假、丧假、生育假等在政策范围内的假期，年绩效工资照发。（四）迟到、早退：教职工按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。全年迟到或早退1次扣发本人绩效工资50元，迟到或早退第2次是第1次的双倍，以次类推，直到绩效工资扣完为止。（五）教职工凡有下列情况之一者，视为旷工：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配的，不按时到岗位工作的；4、在上班期间从事与本工作无关事情的；5、其他应当按旷工处理的。旷工1天的，不得参与各类先进评选，扣发1个月的当年绩效工资，由学校负责人对其进行严肃批评教育并责成本人写出书面检查；旷工2天的，扣发一个季度绩效工资；旷工3天，扣发半年当年绩效工资，全年累计旷工3天以上的，扣发当年绩效工资。第三条事假、病假及旷工半天的均按1天计算。二、请假程序---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条教职工请假须提出书面申请，经批准后方可离岗。1、请病假的须提供县级以上医疗机构证明。2、请假超过3天的，应经学校负责人并报区教体局领导同意，方可休假，同时到局办公室备案。3、因病或急事来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后应补办审批手续，否则按旷工处理。4、请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。5、请假期满应向批准部门销假，无故超假者，按旷工处理。三、考勤管理及监督第五条考勤报备程序和应用:（一）各学校指派专人负责考勤登记，要实事求是，不得弄虚作假。（二）各学校考勤人员每日分上、下午分别记录考勤情况。（三）各学校的月考勤表作为发放绩效工资的依据，各学校每月的第一个星期上报上月缺勤情况汇总表，由学校负责人审核签字后报区...