在职工职业道德建设“双十佳”评选表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里举行**职工素质工程推进会暨职工职业道德“双十佳”（2015-2016年度）表彰大会，研究部署今后一个时期本市职工素质工程建设的主要任务和重点举措，是一次十分重要的会议。刚才，杜仁伟同志作了一个很好的主题报告，特别是对下一步职工素质工程建设的指导思想、发展目标、重点举措等讲得很清楚，思路清、方向明、措施实，我都赞成。部分区局（产业）工会、优秀职工代表也作了很好的交流发言，听了很受启发、也很感动，希望大家结合实际，更好地互学互帮互助。我们还表彰了2015-2016年度**市职工职业道德建设十佳标兵单位和个人，这些先进典型的涌现，是全市各级工会加强职业道德建设、广大职工积极践行社会主义核心价值观所取得优异成果的缩影。在此，我谨代表**市总工会，向受到表彰的先进单位和个人，表示热烈的祝贺和崇高的敬意！下面，我再讲几点意见。一、要充分认识当前形势下开展职工素质工程建设的重要性、必要性和紧迫性与以往相比，当前职工队伍的整体素质有了很大的提高，同时我们也应该清醒地看到，一些社会环境和客观条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（特别是学习条件和学习环境）也发生了重大变化（现在每个职工都可以通过互联网学到最新的知识）。在这种情况下，对于职工素质工程要不要搞也产生了不同的意见，有一些同志感到这项工作没有以往那么重要和急迫了。但实际上，我们感到，与经济社会发展趋势和社会需求相比，推进职工素质工程的重要性在新形势下不仅没有下降，反而是更加紧迫、更为艰巨了。第一，产业结构不断优化升级，迫切要求我们提升职工素质。当前，我国经济发展步入新常态，面对全球经济的持续低迷，我国大力实施创新驱动发展战略，努力推动经济转型升级，前进道路上困难不少，任务艰巨。特别是**在推进供给侧结构性改革、加快建设科创中心、推动创新转型的过程中，面临着许多瓶颈难题，其中一大难题，就是“人”，就是“人”的素质，特别是工人的素质。要实现创新转型，关键在人，没有一支与**创新转型要求相适应的高素质职工队伍，发展无疑是空中楼阁。近年来，**高素质人才结构性短缺的问题一直存在，特别是在培育“四新”经济（新产业、新业态、新技术和新模式）发展过程中，高素质、高技能产业工人短缺以及后继乏人的问题，已经在一定程度上制约了产业结构调整的进程。这个问题相当突出，我们现在有高水平的科学家，但缺的是高素质的技术工人，这就需要我们补齐认识、政策、措施等方面的短板。因此，在当前发展形势下，推进职工素质工程，建设一支庞大的知识型、技能型、创新型职工队伍，可以说比以往任何时候都来得迫切，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---这关系到我们能不能成功实现经济的转型升级，关系到我国经济能否继续保持总量世界第二并不断提高其质量，也关系到小康社会和中国特色社会主义能否如期建成，还关系到人民群众生活水平能否切实得到改善和提高。第二，知识更新速度越来越快，迫切要求我们加强对职工的学习培训，努力使职工跟上时代发展的步伐。当今时代是信息海量增长、实时更新、瞬息万变的时代，是知识总量呈原子裂变姿态迅猛增长的时代，知识传播更加扁平化。一方面知识、经验的垄断被打破，学习变得更加容易，就业变化更加频繁，职工流动性更大；另一方面知识的“保鲜期”变短，我们都明显感觉到，大学学的东西到工作中一段时间以后就派不上用场了，一个人的职业生涯中必须要不停学习，持续不断地“活到老、学到老”。所以，在讯息万变的信息社会，职工群众对学习的需求十分强烈，我们应该因势利导，与时倶进创新学习培育的内容和方式，帮助职工群众不断提升素质，促进社会发展进步。第三，外来新生代职工仍然面广量大，迫切要求我们补齐职工素质工程建设中的这块短板。在职工队伍整体素质有较大提升的同时，我们也要看到，当前仍然有新生代农民工源源不断地来到**，这部分职工群体数量庞大，其文化水平、职业能力、综合素养等参差不齐。他们...