2011干部聘任发言参考同志们：进行新一轮干部聘任，第三。学校各项事业长远发展的需要。党的政治路线确定以后，干部就是决定因素。学校的中层干部是完成学校各项任务的具体组织者、指挥者，担负着学科建设、专业建设、师资队伍建设、基本建设和思想政治工作等方面的重要责任，直接关系到学校大政方针能否全面贯彻落实，关系到学校战略目标能否顺利实现。按照我校第二次党代会确定的发展目标和学校事业发展规划，年前后，要把我校建设成为省内领先、国内知名的高水平医科大学。通过教育部本科教学工作水平评估，学校各项事业站在一个新的发展平台上，但是站在新起点、实现新发展，任重而道远。今后几年将是校发展的最为关键的几年，学校各项工作能否顺利推进，很大程度上取决于我否拥有一支高素质的干部队伍，否拥有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、会干事、干成事的干部。也就是说，发展能否更好一些，能否更快一些，能否在同层次学校中间抓住机遇、脱颖而出，同我这一次的干部聘任有直接关系。所以，这次干部聘任工作成功与否，直接关系到学校的长远发展，大家一定要从学校发展的大局出发，充分认识这次聘任工作的重要意义，积极参加这次聘任，认认真真、扎扎实实地做好聘任的各项工作，确保这项工作顺利完成。今年暑期我将对全校处级、科级干部进行新一轮聘任，经校党委研究决定。今天的会议主要是对全校干部聘任工作进行动员部署。下面，代表校党委讲几点意见：一、充分认识这次干部聘任工作的必要性和重要性这一次干部聘任工作对深化干部人事制度改革，这次干部聘任是校以优异成绩通过教育部本科教学工作水平评估、学校发展面临新的机遇和挑战的背景下进行的所以。加快学校改革发展具有重大意义。进行新一轮干部聘任，第一。全面落实科学发展观、深化干部人事制度改革的重大举措。科学发展观是以提出的重大战略思想，推动经济社会发展、加快社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面落实科学发展观，关键在领导班子和干部队伍。这次聘任中，能不能切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子，对于教育和引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观，始终坚持一切从实际出发，自觉遵循高等教育规律，推动我校各项事业坚持以人为本、实现全面协调可持续发展，至关重要；对于教育和引导各级领导干部自觉坚持正确的政绩观，切实做到立党为公、执政为民，把对党负责、对上级负责与对师生医护员工负责有机统一起来，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩，至关重要。干部工作中落实科学发展观，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部能上能下，能进能出，创造一个优秀人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---脱颖而出的用人环境。最近中央出台了党政领导干部职务任期暂行规定》党政领导干部交流工作规定》党政领导干部任职回避暂行规定》等五个法规文件，另外。这批法规文件贯彻落实科学发展观，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，总结吸收近年来各地创造的新鲜经验和成功做法，干部的任期、交流、回避、监督等方面做出了一系列更加科学、规范、严密的规定，干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。贯彻落实五个法规文件，就是要着眼于干部队伍正常的新老交替和相对稳定，加强对领导干部的任期管理；着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部交流工作的制度化、规范化；着眼于促进领导干部公正履行职责，完善任职规避制度；着眼于促进干部履行职责和廉洁从政，加强对党员领导干部的日常管理和监督。进行新一轮干部聘任，也是贯彻落实中央这五个法规的重要举措。进行新一轮干部聘任，第二。进一步提高干部综合素质和管理能力、建设高素质干部队伍的需要。近年来，特别是学校第二次党代会以来，学校事业快速发展的实际，尤其是学校评建工作取得的巨大成就，充分证明我校的各级干部队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特...