侨务理论读书会发言提纲依恋理论读书会侨务理论读书会发言提纲一、围绕两区建设、提高侨务工作水平，务必解决思想认识问题，也就是解决潜意识里干不好侨务工作的借口问题。（一）侨务资源没有多少之分只有教养使用多少之分。我所在的地区没有侨务资源，或者很少。全世界有5000多万华侨华人，皆可为我所用。侨商实力东南亚占80%以上，是我们的强项。不能只看到同乡。海外社团、华裔新生代、新移民、留学生、劳务人员留学生的家属、领养儿童都是资源。国内侨商会、上级及兄弟侨务部门、海外使领馆。侨资企业、归国创业及工作人员。工作资源积累不够，狗熊掰棒子，都丢了。**省侨力资源并不丰富，海外华人华侨60万人，比不上**省一些侨乡县的侨力资源。几年来，**省各级侨办牢牢把握“资源〞的关键，以整合利用资源为根本手段，坚强不移地实施“大侨务〞战略，从全世界数千万侨胞中挖掘资源，向各界各部门争取资源。他们加强与国侨办、兄弟省(市)侨办和市县侨务部门的资源整合，建立了全省侨情资料库并与各市县侨务部门共建共享，有效丰富和用活侨务资源。（二）侨务工没有内行和外行之分，只有精心和不精心、热心不热心、尽心不尽心之分。滚动性大和滚动性差并存队伍状况不佳，人员少，变化快。主要是做人的工作。华---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---侨是特别群体，要研究这个群体的需求。不给你其次次机遇，务必一次就抓住他。日久见人心没有条件，只能一见钟情。侨办没有多少行政管理职权，没有多少硬性指标任务，主要领导十分是一把手的精神状态，对工作的开展起着至关重要的作用。**省侨务工作能够在近几年急速崛起，关键是有一批喜欢侨务工作，真心真情把侨务工作作为事业追求，精心用情深耕细作侨务工作的侨务领导干部。新的领导中不乏侨务工作的“门外汉〞，他们以猛烈的事业心和责任感，以饱满的工作热心急速进入角色，解放思想悉心琢磨，运筹工作新思路新举措，很快变“门外汉〞为行家里手。侨办系统存在干部队伍建设和整体素质与新形势的要求不相适应的问题，一些侨办领导对侨务工作缺乏深刻认识和深厚感情，甚至错误认为侨务工作社会化，作用和地位已经弱化，可有可无，因而缺乏热心和激情，无法引领侨务工作创新发展。（三）侨务工作舞台没有大小之分，只有创新力度大小之分。心有多大，舞台就有多大没有职能，也没有框框。只要涉侨，什么都能做。看创新学习先进，也是创新。主要领导、老百姓，总统、普通华侨经济发展、社会文化、对外开放、招商引资、和谐社会人才强国电影、书籍、媒体。**下南洋。（四）为大局服务，没有主次之分，只有主动被动之分。召开读书会，目的之一就在此。分析大局，把握大局，围绕大局开拓工作。牢---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---牢抓住服务大局的主线，根据不同时期不同要求，专心研究市委、市政府的中心工作和大局，做到“力气向大局投入，精力向大局集中，资源向大局投放，工作向大局聚焦〞，在服务大局中创新工作、提升工作，走出一条侨务工作科学发展的新路。**市侨办围绕加快推进创新型城市建设的中心，超前谋划，把侨务引智工作当作头等大事来抓创新思路，创新工作模式，成为**引进海外人才的“主力军〞。**阅历启示我们，侨务工作要做到对当地经济社会发展具有重要意义的“关节点〞上，才能引起重视，有为有位；紧紧围绕中心工作敢为、有为、善为，侨务工作自然更有位。二、认识解决之后，是方法、计划、举措、执行的问题。（一）要带着感情才能做深侨务工作，即小事当成大事做。首先要从“感情〞入手，充分认识侨务工作大有作为，着力培育和激发侨办领导对侨和侨务工作的感情通过侨办领导的引领和以身作则，激发侨办系统的活力和活力，推动宏大侨办干部昂扬精神，精心用情大干侨务工作。“知侨心、懂侨心、暖侨心〞作为根本要求，把“爱侨胞、爱侨务、爱本职〞作为基础工程。为侨是侨务部门性质任务决定的，爱侨是侨务干部做好工作必备的。作为侨务工就应当“常怀爱侨之心，严守为侨之责，多办利侨之事〞，做到“用真心关爱于侨，用真...