尊敬的***老专家们、亲爱的同事们，上午好，我是飞跃队的成员刘国庆，现在由我代表我们飞跃队的全体成员和大家一起分享我的学习成长与突破，我将来如何做好一名合格的合伙人。我和我们飞跃队的小组成员一起经历了***《合伙人管理模式》特训营培训学习。通过学习，我们小组成员都深刻感受到我们公司实行“阿米巴+合伙人”及全员“职业化”的必要性，它为我们企业未来的发展和我们意识理念的提升提供了一个非常好的学习平台。这是一个如何提升自己、挖掘潜力，提高我们知识技能、管理效能、打造优秀团队，如何改变和提高我们的工作方法，如何使我们有关管理、经营、创新的理念得到有效落实，并取得实效的重要培训。那么，怎样成为一个合格的职业化合伙人呢？在以后的工作中我们将会从以下方面提升自己：一、努力做一个合格的职业化合伙人。职业化的本质是职业人的进化。首先是职业形象，人的外在形象、穿着、谈吐、行为举止、礼仪等无不标志着一个人的是否具备职业化。其次，要有职业化的心态，心态即态度，我们常说态度决定一切，态度可以改变一切，良好的职业态度用一个词语来展现就是敬业。三是要具有职业化的技能，既职业化的能力和专业化的能力，个人能力及专业技能一个职业化的员工在一个企业发展的基础。四是要具有职业化道德，道德是一个人一生追求的最高境界，我们一生其实就是在做一件事，那就是打造我们在这个职场中的个人信誉及品牌。你要打造一个好个人职业品牌需要持续十年、二十年，甚至更久的时间才能做到。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职业道德是需要我们持续的，不能懈怠的，坚持的要去做好。二、形成以客户价值为方向，以结果为导向的思维习惯和行为习惯。职业化的切入点就是结果导向和客户价值。做客户价值就是给自己投资未来。我们的客户包括有关系的对方，有关系的双方互为客户。客户价值教我们一切从客户需求出发，想客户所想，做客户所需，客户利益高于一切，客户至上。而结果导向让我们改变了以前那种“没有功劳也有苦劳”的思想，作为一个企业合格的员工，我们应以完成结果为原则，没有理由和原因，所谓的结果只有一个是或否。只有每一个员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或有价值。三、要以百分百责任对待工作，对待生活。职业化的根基就是百分百的责任，积极主动。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使我们变得坚强，责任更是一名合格员工的准则。我们每位员工在完善、提高个人素质的同时，都应牢牢记住“工作就是责任，就是担当，就是结果，就要判断价值”。这不仅是对自己负责，更是对公司负责，也是对公司的明天负责。四、努力提升个人综合素养，完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大。我们要不断的修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能，养成良好的职业素养，和我们的团队一起成长，一起行动，时刻和我们的团队保持一致，树立“团队荣，我荣；团队衰，我耻”的思想。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、坚守“信守承诺、敬畏规则”的职业化底线。一诺值千金，承诺就是守信，这是为人之本。没有规则的球赛只是一场不堪入目的闹剧；不讲规则的社会，必然变成混乱无序的世界；而一个没有规则的企业，那是没有未来的。敬畏规则，则有了公平正义、诚实守信、规范有序等优良品行；才有了适宜我们生长的阳光、土壤、水分和养分。通过学习我的收获是：作为一名合格的职业化员工，不仅要具有职业化的基本素养，百分百的责任担当精神；还要有开拓创新、积极学习、团队协作、有效执行的核心能力。知不足才会有进步，“日事日毕，日省日高，日创日新”这是对生活、对工作积极地态度。我们每一个员工，在努力提高自身的同时，应充分融入我们的大家庭——***，从而发挥团队精神，以形成强大的团队合力，共同“用心”对待这个家，想我们公司之所想，急我们公司之所急，不断学习思考，不断完善自我，何愁我们公司的明天不辉煌？谢谢大家---本文...