2021年民主生活会个人发言提纲文本要进步政治站位，把胸怀"国之大者'表达到推动问题整改和重点工作的实际行动中，下面是由百味书屋网为大家"2021年民主生活会个人发言提纲文本'，仅供参考，欢送大家阅读。2021年民主生活会个人发言提纲文本【一】现结合本人思想和工作职责状况，就自身存在的问题进展仔细反思，不当之处请同志们批判指正。一、存在的主要问题1."怕'的方面。一是在工作中存在怕犯错误，习惯于墨守成规的倾向。在工作涉及到一些新问题时，自己总是怕出问题，一心求稳，无视职工群众的需求，总是再等一等、看一看。如：公司工会财务文件规定可以给退休职工发放慰问品，但自己担忧选购和发放流程中出现新问题，就始终观望兄弟站段此项工作开展状况，至今未对段财务文件进展修改和发放。二是存在"好人主义'，怕得罪人。在抓工会工作中缺乏碰硬较真的精神，对于发觉的一些问题都是说教为主，缺少严峻的批判和问责考核。事实上这是对干部职工和组织的不负责任，有悖于领导干部的责任担当。如：在审核车间文体活动报销材料时，对于不合要求的，往往只是责令带回整改，并未就此进展过考核通报，导致同一问题在不同车间、不同时间段，甚至是同一经手人身上反复出现。2."慢'的方面。存在办事效率不高，有时不能做到准时催促，有些工作落实进度偏慢的问题。如：单位"三线'建立预算方案于10月完成，但直至11月初仍未推动。期间，自己只是对指导员做了提示，但未仔细催促和指导，导致此项工作滞后，未能按原方案完成。3."假'的方面。一是学习主观能动性缺乏，被动学习居多，主动学习主动不够。对习近平总书记对工会工作的重要阐述学习不深不透，对党的十九大精神学习贯彻浮于外表，对工会工作的新形势新任务缺乏理解，对于工会财务新学问、新要求学习把握不够，导致出现**年车间文体活动超标发放奖品问题，自查中也发觉其他14个车间也不同程度存在超标发放奖品问题。二是下基层理解现场实际不够，工会检查、调研往往都是走马观花，在车间和管理人员聊天多，到班组和职工面对面沟通少，导致工作思路、工作支配不能适应现场实际。如：工会平安宣扬浮于外表，宣扬形式单一，不能把抽象的、空洞的宣扬详细化、形象化，虽然活动搞了许多，但吸引力缺乏，参加度不高，效果不明显4."庸'的方面。一是创新意识不够。当工会主席多年，在思想上出现了工作吃老本满足现状的想法，工作激情有所下降。主动调查讨论和创新思索工会工作少，存在工作管理粗放，不求精细只求过关的现象。如：工会工作通知大多挺直拿公司工会文件修改，结合实际细化和创新不够。二是工作重点不清。工作中，以上级工会不扣分、不考核为目的，对于工会工作不分轻重一把抓，疲于应付琐碎事务，外表上看起来劳碌，其实没能以职工需求为导向，对职工的需求、期望做好的工作不理解，落实不到位。5."散'的方面。一是存在自我要求不严，工作标准不高的问题。如文体活动报销审核流于形式，错误地认为段工会指导员已经审核过了，自己也许看下没有问题就行，导致车间出现优胜奖奖品超标问题。外表上看是信任段工会指导员，本质上对自己要求不严、工作标准不高。二是在大是大非面前敢于坚持原则，但在一些日常性工作中自我放松，抓详情方面重视不够。如：段工会拟发通知审核中，存在审核不细，存在错别字的问题。二、产生问题的缘由分析1.思想认识不到位近来年，随着政治经济体制改革的推动，工会工作不断面临着新形势、新问题。自己政治理论学习不够，对重要精神的体会只停留在外表，未能深化于心，没有做到结合实际工作深化思索，深化理论，导致思想观念、工作思路陈旧落后，日常工作仍存是穿老鞋走新路。2.政治站位不够高政治站位是"四个意识'的集中表达，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。自己在工作中可以坚决维护党的领导，坚决"四个自信'，但站在政治和全局的高度发觉问题、指导工作的力量还不够，跳出个人和部门利益的角度思索问题、对待问题、解决问题的力量不够。3.责任担当有欠缺对"一岗双责'的认识和落实不到位，总觉得工会业务工作是自己份内的、必需要做好的事，而党风廉政建立主要是纪检部门的事...