陕西省劳动人事争议调解仲裁办法（征求意见稿）核心内容：陕西省劳动人事争议调解仲裁办法征求意见稿中，拟简化程序、方便劳动者就近申请仲裁。和劳动人事争议仲裁不收费，仲裁经费由同级财政保障，还有处理10人以上的集体劳动争议应由3名仲裁员组成仲裁庭。法律快车为您详细介绍。第一章总则第一条【依据】为公正、及时地处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中国人民解放军文职人员条例》和国家有关法律法规规定，结合我省实际，制定本办法。第二条【适用范围】本办法适用于本省行政区域内下列争议的调解仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。第三条【争议处理原则】劳动、人事争议处理，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条【劳动人事争议仲裁委员会的设立】省、市、县（市、区）分别设立劳动人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的劳动、人事争议。劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第五条【劳动人事争议仲裁委员会的组成】劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条【劳动人事争议仲裁委员会的职责】劳动人事争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理争议案件；（三）讨论重大或者疑难的争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。第七条【人社部门职责】人力资源和社会保障行政部门负责指导本行政区域的调解仲裁工作，组织协调处理跨地区有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。第八条【劳动人事争议仲裁委员会办事机构】劳动人事争议仲裁委员会下设“劳动人事争议仲裁院”，具体承担争议调解仲裁等日常工作。仲裁员等工作人员按照同级人民政府规定进行配备。劳动人事争议仲裁委员会组成单位可以派兼职仲裁员常驻办事机构，参与争议调解仲裁活动。第二章调解第九条【调解组织建立】企业、事业单位设立劳动、人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动、人事争议劳动、人事争议调解委员会由职工代表、用人单位代表五人或七人组成，设主任、副主任。劳动、人事争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。没有建立工会组织的用人单位，可以设劳动、人事争议调解小组或---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动、人事争议调解员。劳动、人事争议调解小组由三人以上组成，具体人数由职工代表和用人单位代表协商确定。乡镇、街道在劳动就业社会保障服务中心（所）设立劳动人事争议调解组织，其主要职责是预防和调解处理劳动、人事争议。第十条【调解的原则】劳动、人事争议调解组织调解劳动人事争议，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁途径维护自己的权...