“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，组织生活会发言材料根据集团公司党委要求，我认真学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，学习了山西省和省国资委“改革创新、奋发有为”大讨论典型事迹报告会精神，学习集团公司四届二次职代会暨2019年工作会上的“三讲话一报告”精神，并结合“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，联系本人工作实际查找了工作中存在的主要问题，剖析了问题根源，提出了努力方向，争取在今后的工作中取得更大进步，争做一名优秀的共产党员。一、认真参加专题学习活动。按照机关党委和支部的学习安排，我认真学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神，学习了山西省和省国资委“改革创新、奋发有为”大讨论典型事迹报告会精神，学习集团公司四届二次职代会暨2019年工作会上的“三讲话一报告”精神。通过学习，我充分认识到当前开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要性和紧迫性，这次大讨论活动是一场思想觉醒、革故鼎新的学习和实践，是一场求真务实、开拓新局的学习和实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习和实践。通过参加这次大讨论活动，进一步解放了思想，以更新的工作理念、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---更高的工作标准投入到工作中来，积极为办事处的转型发展建言献策。二、对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，认真查找了工作中存在的主要问题及原因（一）僵化保守方面：1、改革意识不强，没有用改革的思维和办法指导和开展当前工作，没有充分认识到目前改革转型的重要性和迫切性。2、主动学习意识不强。思想上认为学习就是按照上级党委要求按时完成学习任务就行，没有真正树立自主学习的意识，学习成效不显著，起不到学以致用的效果。（二）因循守旧方面：1、缺乏创新思维。在工作中习惯于埋头苦干，按部就班地完成日常工作任务，思想上认为创新是领导的事，等着领导发指令、拿方案、定政策，思想上存在惰性，形成了墨守成规的思维模式，只知道因循，不知道创新，创新潜能有待进一步激发。2、日常工作中集中学习形式比较单一，有时存在以会议落实会议，以文件传达文件的问题。（三）封闭狭隘方面：有时候存在只要踏踏实实、埋头苦干、做好本职工作就行的思想，缺乏向先进企业一流岗位的工作人员学习先进经验的思维，缺乏积极主动向先进企业学习的思想。没深刻认识到不开放就难以跟不上时代前进步伐。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）资源依赖方面：公司在改革转型过程中，虽然积极进行市场调研，但是对市场的调研不深不透，没有收集到真正对改革转型有价值的信息资讯。（五）随遇而安方面：1、工作要求不高，对标先进企业一流岗位，自身综合工作能力还有待进一步提升。2、遇到问题有时存在畏难情绪，尤其在解决复杂问题时，存在不求有功，但求无过的思想。（六）慵懒散漫方面：1、工作作风有待进一步改进。在平时工作中任务重，工作比较杂，常常是做了这一项落了那一项，对工作的安排部署和规划不认真不仔细，没有指定详细的日常工作计划，没有按照精益化管理的要求严格开展各项工作，导致有些工作只求按时完成，工作质量和效率不高。针对以上问题，主要原因是：改革意识不强；创新精神不足；扩大开放不够；市场理念不浓；工作标杆不高；工作作风不实。三、对标先进企业一流岗位，提出改革创新、争创一流的思路与举措（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题的举措。1、通过学习集团公司四届二次职代会暨2019年工作会上的三讲话一报告精神，了解集团公司改革转型的目标和规划，学习“改革---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创新、奋发有为”大讨论活动的先进典型事迹报告，充分认识到当前开展改革转型发展的迫切性和重要性。并结合办事处实际，积极为公司改革转型发展建言献策。2、除认真参加办事处组织的集中学习活动外，利用工作之余通过网络、学习强国APP、职...