2022年副主席在工资协商交流会讲话同志们：今天，参加市总工会推进工资集体协商工作经验交流会，我感到非常高兴。刚才，县县委副书记同志发表了热情洋溢的致辞，根据大会安排,县总工会等5个单位将作典型发言，中粮可口可乐饮料（）有限公司等10家企业将在大会现场签订了工资集体合同，市总工会党组成员、调研员同志将通报全市三季度工资集体协商工作进展情况，市人大副主任、市总工会主席同志将对工会工资集体协商工作进行总结和部署，会议内容丰富,工作推动有力。在此，我仅代表省总工会对会议的成功召开表示热烈祝贺，向关心和支持工会工作的社会各界表示衷心感谢，向全市广大工会干部特别是从事工资集体协商工作的同志致以亲切的问候！近年来，在市委、市政府的正确领导下，在包括“两个普遍”在内的各方面工作都取得了可喜的成绩。市总通过组织开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”三项活动，创建了一大批劳动关系和谐企业，推动了科学发展，促进了社会和谐。在金融危机期间，市协调劳动关系三方联合组织开展了“共同约定行动”这一特殊形式的工资集体协商，今年三方又制定了深入推进工资集体协商的三年规划。按照三年规划的部署，市各级工会结合本地实际，突出工资集体协商两条“底线”维护，创新了六种企业工资集体协商新方式，探索了三种区域性工资集体协商新模式，实践了三种行业性工资集体协商新模式，丰富了六种类型工资集体协商新内容，深入推进工资集体协商工作取得了阶段性成果。截止三季度，全市共有1666家企业单独签订了工资集体合同，签订区域性行业性工资集体合同669份，涵盖法人单位5809家。全市重点及重点扶持企业、规模以上工业企业、资质以上建筑企业和房地产开发企业、限额以上批发零售住宿餐饮企业普遍开展工资集体协商。市工资集体协商工作走在全省前列，为全省企业普遍开展工资集体协商积累了宝贵的经验，在全省起到了示范和引领作用。为进一步推动企业普遍开展工资集体协商，下面，我讲几点意见。一、提高认识，进一步增强依法推动企业普遍开展工资集体协商的责任感工资是民生之源，也是劳动关系的核心问题。我们要站在贯彻落实党中央关于构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理决策部署的高度，认清形势，统一思想，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---充分认识依法推动企业普遍开展工资集体协商促进构建和谐劳动关系的重要性和必要性。党中央、国务院高度重视和谐劳动关系建设，注重保障和改善民生，高度关注劳动者工资收入分配问题。_习近平总书记等中央领导同志多次强调，要大力发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐与社会稳定。习在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上强调，构建和谐劳动关系是当前一项紧迫而重要的政治任务，要加快建立企业职工工资正常增长机制，积极稳妥地推动工资集体协商扩大覆盖范围，建立和完善企业与职工的利益共享机制。王兆国同志多次指出，要把工会推动构建和谐劳动关系的各项工儿抓紧抓实抓好，依法推动企业普遍开展工资集体协商，促进建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。国家和我省《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》都把“完善工资正常增长和支付保障机制，健全工资集体协商制度”作为一项重要内容予以要求，这些要求不仅进一步突出了依法推动企业普遍开展工资集体协商促进构建和谐劳动关系的地位作用，也为我们进一步开展工资集体协商工作指明了方向。依法推动企业普遍开展工资集体协商构建和谐劳动关系，是工会参与社会管理与创新的重要内容。我省正处于深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，工会围绕中心、服务大局，依法推动企业普遍开展工资集体协商，通过协调化解以劳动关系为核心的利益矛盾，促进社会公平正义和社会和谐有序发展，是发挥工会作为重要的社会政治团体和国家政权的重要社会支柱的作用，协助党政做好新形势下职工群众工作的基本途径，也是时代赋予工会的社会责任。当前，职工工资收入和生活水平得到了很大提高。但在分配方面也存在一些突出矛盾和问题...