年终民主生活会批评与自我批评发言稿最近，各级党委、党组、党总支、党支部又在相继开民主生活会了。我总觉得现在的民主生活会贬值了，只是一个形式而已。我在想，新的世纪、新的时期、新的挑战摆在我们党面前，党员队伍也暴露出诸多问题，党的建设任务艰巨，当此之时，发扬党的优良作风——批评与自我评，显得特别重要。然而，在不少党组织中，附和赞扬之声克耳，批评与自我批评之声近绝。现在根本上是：自我批评谈感想，互相批评提希望。讲小不讲大，讲虚不讲实，讲明不讲暗，讲远不讲近，讲少不讲多，讲共性不讲个性。有一那么政治笑话，说某单位群众对领导不满，年终总结时却提了一条“有时联系女同志不够广泛〞的意见。此虽笑话，但现实中此类现象绝非个别。群众给领导提意见，这般煞费苦心、拐弯抹角，把批评裹上“糖衣〞，无疑是“怕〞字当头，顾虑多。谁知老虎的屁股不能摸。现实中给人穿“小鞋〞的事可不少啊。还有一那么实例，是我最近在一张小报上看到的。说河北某县原县委书记不务正业，日夜码“长城〞。对此，上级组织部门的考核材料称之曰：“个人生活有些不够规律〞。显然，考核者得官道之妙，脑门一拍，计上心头，点到为止，不痛不痒，绕开了原则，绕开了是非。如此这般地“绕〞，一是事不关己，高高挂起；二是怕捅开了，自己也不荣耀，闹大了不利于“和谐〞和“安定〞。要知道“硬茬〞不好惹。至于组织原则，管不了那么多。如此，党内生活能不庸俗化。由此看来，要开展正常的批评和自我批评，关键还在于官们。一是有“过〞的官要善于自我批评，不要讳疾忌医，敢于责己，要勇于接受批评，诚恳的欢迎百姓提意见，消除百姓心中顾虑。二是管官的官，要敢于担当监督之责，坚持原则，不怕得罪人，对下级不“哄着护着〞，以实际行动倡导批评与自我批评之风。当然，这要求管官的官自身正。第二篇：民主生活会批评与自我批评发言稿大桥中小樊波批评与自我批评材料一年来，虽然做了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差距，现根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，通过与班子成员交心谈心，对一年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和缺乏，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和教师汇报如下：一、自己存在的一些问题：1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在外表，还没有到达精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识缺乏。3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强1的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，...