巡查民主生活会对照检查材料乡副科级组织员根据乡党委的安排，对照市委第三专项巡察反馈指出的问题，我进行了认真的对照检查，结合自己的工作实际，自我剖析，如有不妥之处，还请大家批评指正。一、存在的主要问题在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。通过学习对习近平新时代中国特色社会主义思想、“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略有了一定认识和理解，但是满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，尤其是在上情与下达的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。一是在理论学习上缺乏自觉性和紧迫感。比如，乡机关党支部召开会议组织党员学习研讨，由于工作原因不能按时参加，也未主动补课。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。三是理论联系实际不够，学用脱节，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在践行“四个意识”方面。向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，是领导干部必备的政治信念。客观上讲，现阶段我在看齐中央决策部署时存在“时差”，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些执行起来存在“形式主义”问题，停留于“听口令、做动作”。在抓党建方面。思想政治工作不到位。基层党组织思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，在机关党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。机关党建工作的能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章。认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，存在被动应付现象，能动作用发挥不够。在选人用人方面。一是干部队伍整体素质还有提升空间。理解政策水平还不高；知识和能力更新较慢。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。竞争上岗的科学化水平还有待提升。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。在党内政治生活方面。目前一些党内政治生活的重点在于活动内容始终围绕中心任务。有时候会把党的基层组织生活会开成了单位和部门的工作安排会、任务布置会、业务研究会，脱离了组织生活应该保有的思想性、政治性、原则性、战斗性，没能处理好单位业务工作与党员思想政治建设之间的关系，没能把具体工作业务上升到思想原则的高度，从而出现了就事论事、只谈工作不谈思想、只谈业务不谈政治、只对事不对人“非规定动作”。在落实意识形态工作责任制方面。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。在脱贫攻坚工作的政治站位方面。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不到位，站位不高，依然沿用过去的办法抓扶贫，习惯于会议开了、要求提了、文件发了、材料报了，部分干部片面地认为唱唱高调、喊喊口号就是脱贫，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇。对党员干部的教育、管理、监督不到位，开会时你一句、他一句谈论自己的看法，没有深刻研究、领会上级文件精神，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导，浮于面上。在全面从严治党方面。一是在理想信念方面。政治理论学习抓得不牢，打造学习型班子还做得不够，对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。自...