职务与职级并行制度实施工作推进培训会发言提纲目录一、提高政治站位，深刻领会职务与职级并行总体要求。............1一是始终坚持正确政治方向。.............................................1二是准确把握职级功能定位。.............................................2三是树立正确选人用人导向。.............................................2二、把握政策内涵，准确执行职务与职级并行相关规定。............3一是准确执行职级套转规定。.............................................3二是准确执行职级晋升规定。.............................................4三是准确执行职级待遇规定。.............................................5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、强化组织保障，有力有序推进职务与职级并行工作。............5一是加强组织领导。..........................................................5二是强化思想引导。..........................................................6三是严肃纪律规矩。..........................................................6中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，明确从X月X日起全面实施公务员职务与职级并行制度。对此，〇〇委高度重视，要求组织部门抓紧做好前期工作。前段时间，各级各部门在〇〇委组织部指导下，做了打了基础工作，摸清了底数。〇〇委常委会听取了专题汇报，并研---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---究部署了下段实施工作。下面，我讲三个方面意见。一、提高政治站位，深刻领会职务与职级并行总体要求。公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大决策，总书记多次主持中央政治局常委会议、中央深改组会议，审议职务与职级并行制度有关文件，强调要坚持党管干部原则，搭建科学管理平台形成具有中国特色的公务员激励保障机制。我们要深刻领会做好职务与职级并行工作的重要意义，切实增强责任感和〇〇感。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是始终坚持正确政治方向。实施工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，充分发挥党组织领导把关作用，切实加强党对公务员队伍的集中统一领导。要把实施工作作为深学笃用新时代中国特色社会主义思想的重要实践，作为增强“四个意识”、做到“两个维护”的重要检验，作为服务经济社会高质量发展的重要抓手，切实把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是准确把握职级功能定位。从定位上看，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，职级序列建立后，不再设置非领导职务，公务员的发展就是领导职务和职级两条通道。从功能上看，职级是确定工资、医疗等生活待遇的重要依据。不担任或者不提升领导职务的公务员，也可以通过职级晋升，提高生活待遇。从职级与领导职务的关系看，职级不具有领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，不作为该机关领导成员管理。领导职务和职级可以相互转任、兼任，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---符合条件的可以晋升领导职务或职级.我们要落实领导职务与职级公务员的不同管理要求，不能受惯性思维影响，把职级等同于非领导职务去管理，也不能简单地把两条通道割裂开来，影响并行制度的激励效果。三是树立正确选人用人导向。职务与职级并行制度是重要的干部人事政策，要正确把握制度的改革初衷，把党的十八大以来中央关于干部人事政策的新要求落实到实施工作中，严格把握职级晋升人选的政治素质、工作实绩、纪律作风等要求，不搞降低标准、降格以求，不搞简单的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平衡照顾、论资排辈，不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“时...