人社局局长在全县劳动和社会保障工作会议上的讲话凝心聚力团结进取全力推进劳动和社会保障工作实现新跨越（人力资源和社会保障局）各位领导、同志们：今天县委、县政府决定召开这次会议，主要任务之一是贯彻全市人社工作会议精神，总结回顾2022年全县劳动和社会保障工作，安排部署2022年工作。下面，我代表人社局党组就全县劳动和社会保障工作做一发言，不妥之处，请批评指正。一、2022年劳动和社会保障工作取得一定成绩（一）工作目标圆满完成在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为统领，围绕“和谐**”建设的总体部署，扎实推进各项工作。全年城镇新增就业3650人，失业人员再就业1320人，就业困难人员就业700人，农村劳动力转移就业7780人，城乡劳动者就业培训8320人，职业技能鉴定930人，全县外出务工总量保持在6万人次左右，城镇登记失业率控制在4.4%以内。各项社会保险新增扩面4972人，城镇居民医疗保险参保人数达到2.9万人，城乡居民社会养老保险参保率达到96%。征缴保险基金1.52亿元，发放1.97亿元，承担县政府确定的2件惠民实事全面落实，较好地完成了年度各项目标任务。（二）重点工作扎实推进一是统筹城乡就业，就业形势持续保持稳定。结合“三年上水平”建设，大力开发就业岗位，积极组织高校毕业生“就业服务月”活动和农村富余劳动力转移培训“阳光工程”，组建了百人公益绿化大队，统筹做好各类群体的就---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业再就业工作；积极落实小额担保贷款、岗位补贴及解困等就业再就业优惠政策；加强职业技能培训，深挖劳动力资源，做大做强劳务产业，劳务产业已经成为农村劳动者实现就业和增收的重要渠道。二是健全社会保障体系，社会保障水平不断提升。以健全社会保障体系和扩大社会保险覆盖面为重点，全力推进社会保障工作。统一实施了城乡居民社会养老保险制度，实现了社会保障制度在我县的全覆盖，全县参保总数达到31.5万人，与去年同期相比净增5607人；加强系统网络建设，形成了以县级数据库为中心的全县医疗保险信息管理系统，实现了参保职工在县内定点医院就医时医保待遇的即时结算；强化基金监督管理，确保了社保基金安全，顺利通过了全国社保基金专项审计和全市医保“两定点”专项审计。三是强化劳动维权，和谐劳动关系建设稳步推进。扎实开展整治人力资源市场秩序等专项行动，扩大劳动监察书面审查范围，出台了《**县预防建筑领域拖欠农民工工资管理办法》，重点解决拖欠农民工工资案件；积极拓宽劳动争议调解渠道，委托县工会劳动人事争议调解中心受理劳动争议案件调解工作，强化了对劳动侵权案件的源头防范。二、准确把握劳动和社会保障工作面临的压力和挑战今年省、市明确提出了推动实现更高质量的就业、统筹推进城乡社会保障体系建设和构建和谐劳动关系的新目标、新任务和新举措，去年我县劳动和社会保障工作虽然取得了一定成绩，但与当前新形势和新要求相比，还有很长的路要走，面临的形势依然严峻：一是劳动维权任务艰巨。去年受经济下行影响，劳动者举报投诉案件增多，呈现出涉及领域广、投诉人员多、涉案金额大的趋势。矿山和建筑企业成为劳动争议案件的高发区，拖欠农民工工资成为劳动关系争议案件的重点。为此，我局树立了“劳动维权无小事”的工作理念，强化劳动保障监察和劳动调解仲裁职能，重点解决了一批拖欠农民工工资案件。今年虽然经济形势有所好转，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但部分企业缺乏社会责任感，加之劳动者维权成本降低，维权意识加强，劳动争议投诉案件呈上升趋势，劳动维权、信访维稳工作形势依然严峻，维护劳动关系和谐稳定的压力有增无减。二是充分就业压力增大。当前劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，一方面企业用工不足，特别是技能型、高层次人才短缺，另一方面就业不充分不稳定，劳动者择业观念落后，缺乏一技之长，市场竞争力不强，就业困难，部分大龄下岗职工或农村剩余劳动力想就近就业，但当地就业岗位不足，造成就业不充分。总体上讲，当前就业形势不容乐观，扩大就业、控...