坚持和完善从基层一线选用干部办法注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍结构性缺陷的迫切需要。为建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向，根据上级有关要求，结合我市实际，特制定本办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，畅通渠道、加大力度，打破体制性障碍，建立健全从基层一线遴选和培养党政领导干部的机制，促进形成重视基层的干部工作导向。坚持领导起于基层、干部来自一线，在班子换届、干部调整、公开招考中，优先考虑从基层和一线干部中选拔。各级党政机关录用公务员，逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。除部分特殊职位外，逐步停止从没有两年以上基层工作经历的人员中招录公务员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、基本原则（一）群众公认、注重实绩原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）公开公正、竞争择优原则。三、选用对象（一）经省、市统一选派到建制村或社区(包括农村社区和城市街道社区，下同)2年以上的选调生；（二）经县级以上组织人事部门选聘到村级组织工作满3年且在岗的大学生村干部（包括从机关、事业单位选派的大学生村干部）;（三）在建制村或社区“两委”班子中连续任职3年以上的村或社区党组织书记及连续任职5年以上的村或社区主任。四、选用办法（一）选调生1、本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经考核认定，可安排副科级职位；2、硕士生选调生享受副主任科员待遇，工作满2年、年度考核均为称职以上且表现优秀的，经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核认定，可安排乡镇党政副职；3、博士生选调生安排主任科员，试用期满考核合格且表现优秀的，经考核认定，可推荐安排副县级职位。（二）大学生村干部1、每年要拿出一定的名额，专门从大学生村干部中招录公务员；2、乡镇编制空缺时，优先选用大学生村干部；3、优先纳入青年后备干部队伍，特别优秀的，经考核认定，可享受副乡镇长级干部待遇，试用期1年。在村任职期间仍列入大学生村干部序列进行管理。满3年后，如乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务。（三）建制村（社区）负责人1、年龄在45岁以下，连续任职3年以上的村（社区）党组织书记或连续任职5年以上的村（社区）主任，所在村（社区）由三类村（社区）晋升为一类村（社区）或连续2年荣获县级以上“‘五好’基层党组织”称号的，办理招工手续，安排自收自支事业编制。根据本人意愿，既可留任，也可到县直单位工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、年龄在45岁以下，连续任职5年以上的村（社区）党组织书记或连续任职8年以上的村（社区）主任，经考核认定，符合相关条件的，可享受副乡长级干部待遇。如所在乡镇职位空缺，可安排其担任乡镇副科级领导职务。五、推进措施（一）科学实施考核，提升实绩权重。一要科学制定方案。坚持立体化考核，由县级组织部门联合纪检、政法、信访、计生、招商等部门，充分征求相关部门和基层群众的意见和建议，在此基础上制定具体的考核方案，从任职经历、表彰情况、招商引资、集体经济、阵地建设和综合工作等方面综合考核，力求使实绩考核工作能够有据可依，科学合理。二要合理设定权重。具体操作中，要突出实绩考核的权重，可按照笔试成绩占20%、实绩考核占80%的比例确定参加面试的人选；按照笔试成绩占10%、面试成绩占20%、实绩考核占70%的比例确定体检和考察人选。三要严格实绩考核。结合资格审查情况，抽调组织、纪检、政法、信访、计生、招商等相关部门的业务骨干组成实绩考核组，对通过资格审查的人选---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进行逐一过堂考核、量化积分。对其任职情况，表彰情况，阵地建设情况，纪检、计生、信访、综治等“一票否决”情况，招商引资及集体经济增长情况等进行一一严格认定，...