黄陂区教育系统教职工管理暂行办法为了进一步推进我区教育事业的改革和发展，全面加强教师队伍建设和管理，着力建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，做到依规管理、从严治教，根据《教育法》、《教师法》、《劳动法》等法规文件精神结合我区实际，制定本办法。一．管理权限1．区教育局是全区教师队伍的主管部门，负责教师的日常管理。各区直学校、各街乡场教育干事在区教育局的领导下负责本地、本校教师队伍的常规管理，各街乡场中小学（幼儿园）在区教育局和教育干事的领导下负责本校教师队伍的常规管理。各级教师管理要依法、严格、规范公平，要建立良性健康的管理机制，营造风清气正、创先争优的工作环境。二．任职资格2．根据《教师法》、《教师资格条例》的规定，实施教师资格制度。全区各级各类学校从事教育教学工作的教师，必须具备国家规定的相应学历和资格要求，取得相应学段学科的教师资格和专业技术职务。三、教师聘用3．根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关规定，实行教职工全员合同聘用制，用人单位与个人的人事关系为合同聘用关系。用人单位与个人须签订聘用合同聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员以书面形式订立。合同内容必须遵守国家及地方的有关规定，明确双方的责任、权利和义务。各单位在参照教育局下发的《事业单位聘用合同》范本下，与受聘人员协调一致，可增加有关条款。合同期满3年后须重新签订（对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同）。（1）受聘用的教职工必须是本校正式在编、在册、在岗人员；（2）受聘用的教师必须取得相应教师资格；（3）实施聘用的主体为学校校长；（4）聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者待岗、培训，问题严重的（已达到文件规定的相应处理程度）可以解聘。聘用关系解除的，人事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关系随机终止。4．教职工的聘用办法和岗位责任目标的管理办法由各学校依照有关法律法规拟定，经教代会通过后由学校校长组织实施。5.创新教师聘用的思维与办法，激活用人机制。要在上级政策允许的范围内，盘活教师存量，用足教师存量，尝试和逐步推行“无校籍管理”、“区管校聘”的人员聘用与管理模式，增强教师危机感、紧迫感、责任感，最大限度地管理好和使用好教师队伍。6．在实行事业单位人员全员聘用的大背景下，教职工的内部管理和工作安排按照“双向选择、逐级聘用”的内部人事管理办法进行。因落聘而本校无岗位安排的教师，实行顺向流动。直属学校教师由区教育局负责统一调配；初中、小学教师由街乡场中学总支负责调配。对不服从安排的落聘教师，实行待岗，时间控制在3个月以内，待岗期满仍不服从安排超过1个月的，先停发工资，再视情况作进一步处理，直至解除聘用合同。7．新教师招聘严格按照人事部《事业单位招聘人员暂行规定》操作。通过招聘录用的新进教师转正定级后方可参加聘用。8．受聘教职工依法享有国家规定的各项待遇。9.严格控制学校聘请临时工（含临时代课教师、临时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工勤人员）。确因工作需要聘请的，应从严规范操作。在条件上，学校严重缺编及街乡场干事无法调剂人员，所聘人员必须具备承担相应工作的资格（具备相应学段的教师资格证和学历）；在程序上，直属学校直接向教育局提出申请，其它学校经街乡场教育干事审核向教育局提出申请经教育局人事科确认后聘请；在方法上，不与当事人直接建立聘用关系，而是与具有资质的第三方建立用人关系，并签订用人协议，将所有后续可能出...